灵活的工作场所降低了疾病缺席的速度

有趣和刺激的工作的人，谁能够使他们的工作场所适应他们的需求，仍然较低的疾病缺席，并且尽管生病了，但更常常去上班。这也适用于具有沉重占据压力的工作场所。

瑞典医科大学的研究生Karolinska Institutet的枪johansson，在她的论文中，疾病灵活性模型，以阐明疾病缺席的原因。该研究表明，适应的工作场所不太适应，病假率越高。她的结果可能会影响人们的工作生活如何组织，以纳入健康状况，并使那些生病留在工作的人更容易。

疾病灵活性模型描述了如何影响人们的能力和动机。如果人们有机会适应他们的工作步伐，他们的职责和他们的健康状况，他们将能够继续工作，而不是花时间休假。在那些仍然有义务休假的人中，如果存在这些适应性可能性，他们将在长期缺席后重返工作岗位。

缺席工作可能会对有关员工和他/她的同事有关的负面后果，他们可能不得不承担剩余负担。结果是，尽管生病并需要康复，但某些人觉得迫使上班。出勤的这种沉重压力增加了高疾病缺失的可能性。

在瑞典，在手动工作者中比非手动的疾病更常见。如果有关健康的差异和人们必须适应其工作，出勤要求和工作刺激的因素，则缩小这种差异缩小。对体力劳动者更有限的机会。

资料来源：Karolinska Institutet

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