管理者的性别会影响员工的身心健康

多伦多大学的一项新研究表明，领导角色的性别与下属的心理和身体健康有关。

该研究由博士候选人，博士学位，博士议员，博士议员，博士学位，博士议员，博士学位，博士兼博士学位，涉及来自美国1,800名职业成年人的2005年样本的数据。

参与者被评估对心理困扰，身体症状，职业，工作部门和许多工作条件的评估，包括权威，压力，人际关系质量和满意度。该研究审查了由两名监事（一个男性，一名女性），同性监督员或不同性别的一个主管管理的工人。

该研究发现：

与有男上司的女员工相比，在只有女上司的下属工作的女员工表现出更多的压力和身体症状。

——与只有一位男上司的女职员相比，拥有两男一女上司的女职员压力更大，身体上的不适症状也更严重。

- 无论他们的老板的性别如何，在单一主管下工作的男人都有相似的痛苦。

——当由一男一女两位经理管理时，与只有一位男上司的男员工相比，男性员工的压力水平和身体症状都要低一些。

“监事的性别对妇女和男性的健康有不同的事项 - 而这种模式通常持有一系列工作场所条件的净额，”Schieman说。

研究结果在9月份版本上发表健康与社会行为杂志。

由多伦多大学提供

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