研究警告说，老年护理工作者由于压力将大量离开这个行业

墨尔本大学的一项新研究显示，由于工作压力，近三分之一的注册老年护理护士正考虑明年辞职。

这项由墨尔本大学人力资源管理中心和澳大利亚护理联合会联合开展的研究发现，维多利亚州老年护理部门的注册护士“情绪疲惫”，对工作不投入。

报告指出，过度的工作量、成本削减、不友好的工作环境和相互竞争的角色要求是造成压力的原因。

这项研究是基于去年对维多利亚州1000多名注册护士和个人护理人员的调查。

墨尔本大学的研究员副教授莱萨·萨金特、比尔·哈利教授和贝琳达·艾伦女士表示，这项研究还表明，老年护理机构需要大幅改善培训和人力资源管理。

“提供更多培训、严格招聘、甄选和绩效管理做法以及制定申诉程序的设施，将受益于员工对工作态度更积极、身心健康状况更好的情况。

“这些设施的工人还报告说，为居民提供的护理质量比那些人力资源管理做法差、与人员编制水平相比成本削减程度高的设施的工人要好。特别是，每个护士需要照顾的住院医师数量越少，就越不容易发生用药错误。”

萨金特副教授说，目前的英联邦对疗养院的资助安排是在1997年推出的，这给运营商带来了削减成本的压力。

她表示:“澳大利亚迅速老龄化的人口给老年保健服务带来了前所未有的压力，而且这种压力似乎在未来几年还将持续。”
“这种压力可能会进一步损害员工的工作生活质量，并破坏住院护理。”

该研究结果的报告将于周五在墨尔本举行的澳大利亚护理联合会老年护理护士会议上公布，该会议由联邦老龄部部长Justine Elliot主持开幕。

资料来源:墨尔本大学

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