在工作中保持护士：保留是护理短缺答案的一部分

一项新的研究研究，在3月/ 4月出版的期刊上发表护理经济学，确定了哪些因素可以帮助让新护士留下自己的工作和 - 在做这样的工作 - 保存健康系统的钱。当护士留下另一个职位或早期退休时，它会显着影响医院的底线 - 多达5％的医院预算可能会去支付护理营业额成本。

该研究由Robert Wood Johnson Foundation资助的，报告关于1,933新许可的注册护士在34个州和华盛顿特区的医院工作。研究人员发现，护士意图保持的受到他们对工作条件，具体工作场所属性的看法以及他们的个人特征和现有就业机会的影响。

“如果护士留在工作中，医院和医疗保健系统将实现与取代护理人员相关的成本的大量节省，”纽约大学护理学院教授博士克罗纳，博士，博士，博士，德国护理学院教授学习。“更重要的是，患者结果是有利的，因为当护理人员通过经常辞职和高营业额来稳定时，服务的破坏和不一致可能对患者护理和安全产生负面影响。”

In addition to the challenges facing individual hospitals, the unprecendented nationwide nursing shortage means that the U.S. health care system will be unable to meet the projected shortfall of up to half a million nurses by 2024. Kovner said that knowing what positively or negatively affects new nurse retention can help hospital managers better direct their resources and keep their workforce stable.

该研究表明，满意，组织承诺，自治，促销机会和更少的工作机会与留意有关。研究人员还研究了与满足和组织承诺有关的因素，发现以下特征增加了这些新注册护士对其工作所满足并致力于本组织的可能性：

• 种类
•自主
•监督支持
•工作组内聚力
•程序正义（权利普遍适用于所有员工）
•促销机会
•学院护士/医生关系

该研究还发现，高工作量和组织限制将新的注册护士与其工作的满意度降低。除强制性加班外，这些变量也将降低新的护士对其组织的承诺。

“医院和政府需要知道如何影响RN满足和组织承诺，因为这些态度对登记护士的意图留在留在他们所在的地方，”护理学院的博士说：博士学位在纽约布法罗 - 州立大学大学，研究了该研究的共同作者。“如果满意的RNS留在其工作中，患者护理将更加一致和安全。需要新许可的注册护士，以取代未来10年退休的护士。”

这项研究使用了Brewer和Kovner参与了较大的RWJF资助的研究的护士，这些研究追踪了10年来一群新许可护士的变化。该研究由2016年资助。

资料来源：纽约大学（消息：网页）

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