报告:护士教育和工作环境需要改变
(PhysOrg.com)——一项由耶鲁大学护理学院的研究人员领导的新研究建议改变护理学校和工作环境，以减少选择离开这一职业的新手护士的数量。
这篇文章发表的时候，大约18%的新牌照注册了护士在开始工作的一年内离开他们的第一份护理雇主，大约26%的人在两年内离开。高流动率是一项支出，会使医院预算紧张，加剧护理短缺，并对患者护理产生负面影响。
护理学院助理教授琳达·霍南·佩利科(Linda Honan Pellico)领导的这项研究指出，护士在进入学校时的理想主义期望与她们在第一份工作中面临的现实之间存在差距。该报告发表在《纽约时报》七、八月号上护理的前景。
研究人员调查了来自34个州和哥伦比亚特区的612名新护士。他们发现，许多新手护士对他们的第一份工作不满意，因为他们在开始职业生涯的主要以医院为基础的环境中面临各种意想不到的情况。
Pellico说:“在要求越来越高的医院工作环境中，护士处于第一线。“许多人认为，如果他们有更多的时间陪伴病人，他们就能更有效地照顾他们。相反，他们感到越来越大的压力，要匆忙查房和填写文件，这不是他们选择进入护理行业的原因。”
接受调查的护士们谈到了对速度的无情压力和施加在她们身上的许多要求的难度。她们说，第一份工作中的任务并不能反映她们在护理学校学到的知识。许多人也表示不满由于他们没有时间陪伴病人，而其他人则认为他们的工作不被医院的医生、管理人员，在某些情况下，更高级的人欣赏护士经理。护士们特别关注与他们一起工作的人的沟通模式。
该报告还建议，护理学校应该让学生更现实地了解他们在第一份工作中可能面临的压力和工作量。报告建议，学生护士应该安排八小时轮班，而不是工作四小时或六小时，并负责更多的病人。报告指出，一旦护士离开学校，他们可能会面临12小时轮班，同时照顾四个或更多患有复杂病情的病人。
学生们还表示，他们本可以在沟通技巧和解决冲突方面进行更多的练习，这样他们就可以有效地与医生互动，在病人的病历上做适当的记录，并应对换班。
不管他们的负面看法如何，许多接受调查的护士都希望自己能够帮助改革工作环境和病人护理。一些人认为，提高护患比对于提高职业满意度和患者安全至关重要。一些受访者表示，面对这些挑战，他们热爱自己的工作。
尽管经济低迷，就业市场紧张，但到2025年，美国医疗保健系统仍将面临高达26万名全职护士的缺口。Pellico说，了解护士为什么在职业生涯的前18个月内离职，可以帮助医院管理者更好地引导资源，保持员工队伍的稳定，同时有助于在这一过程中改善医院的财务状况和患者护理。
这项研究是由罗伯特伍德约翰逊基金会资助的。
