研究发现同性伴侣的健康保险

研究人员发现，与已婚异性恋者相比，加州同性关系中的男性和女性获得雇主资助的依赖医疗保险的可能性要小得多。

虽然加利福尼亚州一般是对所有性取向的个人欢迎，但似乎雇主在涉及同性伙伴和医疗保健时仍可歧视。

加州大学洛杉矶分校(UCLA)的一项新研究首次表明，异性恋员工和同性恋员工获得的雇主资助的依赖保险之间存在巨大差距。研究得出的结论是，两种性取向的差异比之前认为的要大。

调查结果已在“期刊网站上”卫生事务。

加州大学洛杉矶分校公共卫生学院副教授尼尼兹·a·庞塞和他的同事们发现，居住在加州的有伴侣的同性恋男性结婚的可能性只有已婚男性的42%异性恋男子获得雇主资助的受抚养人健康保险虽然合作女同性恋者有一个更小的机会 - 28％ - 获得结婚异性恋女性的覆盖率。

该报告使用了加州健康访谈调查(California Health Interview Survey)的数据，该调查是美国最大的州健康调查，由加州大学洛杉矶分校公共卫生学院(UCLA School of Public Health)的健康政策研究中心(Center for Health Policy Research)每两年进行一次，涉及范围广泛的健康话题。研究人员结合了2001年、2003年和2005年这三年的成人调查。最终的样本包括63719名女性和46535名男性，年龄在18岁至64岁之间。

在样本中，51%的女同性恋者和38%的男同性恋者称自己处于伴侣或已婚关系中，而异性恋者中女性和男性的这一比例分别为64%和64%。

“我们发现没有强有力的证据表明加州雇主在为个人提供对同性恋工人的健康保险时，”Ponce表示。“然而，我们确实发现雇主正在为受家务和异性恋上婚员工制定覆盖范围规则。”

作者注意到，大多数数据都在全面实施2005年加利福尼亚保险平等法案之前收集;他们预计法律曾完全颁布，并与联邦患者保护和实惠的护理法案相结合，可用于缓解本研究中有一些文件的差异。

但他们也指出，政府机构和雇主定义“受抚养人”的方式，以及对同性配偶或伴侣的医疗福利征收的联邦税收，仍然是“决定是否或在多大程度上受抚养的一个相关的基本结构性决定因素。性取向少数族裔将有更平等的机会获得雇主赞助的保险。”

PONCE表示，实现普及覆盖范围，“将依赖于国家和联邦婚姻有关规则的纠正不平等。”

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