当免赔额被免除后，更多的人会接受健康检查

当他们不必支付医疗保险时，人们更容易筛选癌症和高胆固醇等条件。但增长是谦虚的，并且在高度扣除的计划中，它非常小，根据卫生服务研究的新研究。

该研究的主要作者、兰德公司的信息科学家Daniella Meeker博士说:“正如我们所预期的那样，我们发现更多的[预防性筛查]使用范围扩大了，但我们惊讶的是增加的幅度并不大。”“当我们按不同的计划分类时，我们发现了低免赔额计划和高免赔额计划的不同之处。”

近年来，许多雇主扩大了保险范围，以鼓励他们的雇员使用预防性保健服务，免赔额筛查就是其中一种方式。

该研究分析了在首选提供者组织(PPOs)登记的44106人的预防性筛查使用情况。在6年的时间里，这些计划启动了四项免扣除的检查——脂质筛查、乳房x光检查、粪便隐血检查和巴氏涂片检查——这减少了参与者的自付费用，但没有消除参与者的自付费用。每次检查的费用一般在10美元到30美元之间。

研究人员发现，在试验无法扣除后，人们更频繁地筛选出来，而汇率在60,000名参与者中没有延长的计划中的控制组中没有变化。内镜下筛选对未扣除免除的结直肠癌，无论是无扣除的。

当他们更接近地看着延长覆盖群体时，研究人员发现比高扣计划低抵税的人们在筛查中显着提高。对于其中一个涵盖的服务 - 肠道爆炸性 - 高可扣除的登记率实际下降。

在没有数据的情况下解释差异，meeker建议可能的原因。

高免赔额的计划通常成本较低，对资源较少的人更有吸引力，而对于选择这些计划的员工来说，食品和交通等“竞争性需求”可能会让他们黯然失色健康Meeker说，关怀问题。或者，她说，这些登记者比选择低扣除计划的人更少的风险厌恶，并且感觉不太受到疾病的威胁，或者可能不那么暴露于医疗保健系统。

对于M. Courtney Hughes博士来说，这项研究的基本信息是积极的:“虽然不大，但预防性服务的使用仍有增加。”

休斯是Approach Health有限责任公司的创始人，该公司是一家帮助雇主制定改善员工健康计划的咨询公司。他说，这些发现“为检验免赔额对使用其他预防服务的影响打开了大门，比如戒烟和减肥计划。”

为了获得最大的覆盖范围，特别是在高可扣除的登记者中，雇主可能会考虑“积极的努力，以确保员工知道政策变化有效，”休斯说。

使雇员更容易利用预防性服务的安排，如儿童保育和工作场所筛选她说，计划也可能有所帮助。

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