研究显示，对工作投入最多的人压力水平最高

根据成瘾和心理健康中心（CAMH）的新研究，根据新的研究，工作场所的主要员工可能是经历高水平的工作压力的风险。

在调查2,737名工人的调查中，18％的人报告说，他们的工作是“高度压力”。

如果员工是经理或专业人士，如果他们认为自己糟糕的工作表现会对他人产生负面影响，或者如果他们工作时间很长或变化不定，那么他们承受高压力的可能性更大。这项研究发表在本月的《科学》杂志上国际职业与环境医学杂志。

“报告高压力的人是投资于他们的工作的人，”Carolyn Dewa博士和Camh的工作高级科学家和幸福研究和评估计划表示。“雇主应该非常关注保持这种人口健康。从商业角度来看，它是一个支持这些工人的最佳利益。”

与压力相关的工作特征表明，员工是敬业和负责任的。如果员工觉得自己的工作表现不好可能会导致身体伤害、公司设备损坏、声誉受损或经济损失，那么他们感到压力大的可能性是其他人的两倍。

留在家里的工地，或者必须为工作娱乐或旅行也增加了受到压力的几率。在打电话之类的可变时间做了，这样做了轮班工作或者有一个压缩的工作周。

长期的压力可导致烧完，并且可以发挥作用心理健康问题或身体残疾。

这项研究的目的是了解员工如何看待自己的责任和工作特征，以及他们面对压力的经历。这些信息可以用来帮助制定针对工人及其工作环境的干预措施，这被认为是一种更有效的方法。

“重要的是，员工可以获得解决他们心理健康问题的资源。从长远来看，这些干预措施可以帮助节省加拿大的一些年度170亿美元的生产力，”Dewa说。“雇主应该问，”我正在做什么来减轻我最有价值的人的压力？“

该调查包括18至65岁的Alberta成年人，他在全系列的环境中曾在上一年中工作过，包括办公室，制造，建筑，农业和服务等。Dewa Notes，“这些压力来源，我们确定的是加拿大工人的相同，无论他们在哪里，他们都在我们的调查中的不同地点和工作场所持有真实。”

在规模的另一端，82％的工人报告了低调或没有压力。该群体更有可能是男性，单身，25岁以下或小企业工作。另外，如果工人对自己的工作感到满意的人，不太可能认为自己的工作压力很大。

与加拿大其他地区相比，艾伯塔省报告略低压力比该国的其他地区，学习说明。

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