医院护士对医疗福利不满意

宾夕法尼亚大学的研究人员发现，在美国医院和医疗机构工作的近41%的护士对他们的医疗福利不满意。这一数字是在其他环境下工作的护士的两倍多，表明了吸引护士在床边工作存在广泛的阻碍因素。

护士在全国总数接近300万，是卫生保健工作人员中最大的一部分。

调查包括95,449人护士美国614家医院和医疗机构

“这表明，与同行和更广泛的工作岗位上的其他人相比，护理行业的护士正经历着明显的劣势，宾夕法尼亚大学护理学院健康结果与政策研究中心的Matthew McHugh和他的同事们写道。

随着婴儿潮时期出生的人逐渐变老，医院对护士的需求预计会增加，对护士的要求也会更高医院由于今天的护士退休，将会造成世界范围内的护士短缺。

这项研究发表在政策杂志上卫生事务研究发现，在直接与病人打交道的护士中，24%的医院护士和27%的养老院护士表示对自己目前的工作不满意，而在其他工作环境中，这一比例仅为13%。

研究人员引用了之前的研究，表明工作环境和人员配备水平是导致倦怠的慢性压力源。在这种情况下工作的护士会感到劳累过度，情绪和体力资源枯竭。

宾夕法尼亚大学护理学院的五名教授进行的这项研究发现，在直接与病人打交道的护士中，34%的医院护士和37%的养老院护士报告说自己对目前的工作感到筋疲力尽，相比之下，在其他环境中工作的护士中这一比例为22%。

根据这项研究，护士的不满也会影响病人对他们所接受的护理的满意度。

研究人员发现，医院中每10%的护士对自己的工作感到不满，就会有2%的病人明确地向朋友或家人推荐医院。

研究还表明，护士对他们的医疗保健和退休福利不满意。

41%的医院护士和51%的养老院护士直接提供病人护理，他们对自己的医疗福利不满意。近60%的养老院护士和一半的医院护士对退休福利不满意。

护理学教授McHugh, Ann Kutney-Lee, Jeannie Cimiotti, Douglas Sloane和Linda Aiken得出结论，改善护士的工作条件可以改善护士的工作经验和病人在医院的经验。

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