研究人员识别自闭症就业资源，为自闭症谱系障碍的人提示

统计数据显示，在过去30年里，自闭症患者的数量稳步增长，导致成人自闭症患者高中毕业人数激增。然而，初步就业研究表明，与其他残疾人相比，这一群体的收入可能更少，就业率也更低。现在，密苏里大学的一名自闭症专家正在寻找自闭症患者可用的就业资源，以及雇主可以采取的措施，以改善工作场所和这一人群的招聘过程。

“尽管儿童自闭症诊断增加，但我们对成年人的自闭症知之甚少，”卫生职业学校临床副教授斯科特副教授说。“经常，人不要考虑如何在学校外面的自闭症的孩子长大。重要的是要找到这种人口成功的方法工作环境。"

最近，Stantifer发布了“自闭症的情况”就业，其中包括成人自闭症社区的信息和统计数据，解决自闭症就业问题的组织，以及针对自闭症的工作场所住宿资源。

尽管自闭症患者通常很难找到工作，但Standifer说，有很多可用的资源。他提供了以下建议和提示以提供帮助求职者和雇主：

• 使用州职业康复咨询师:最近使用增加的一种资源是州职业康复项目。职业康复咨询师为包括自闭症在内的成年残疾人提供服务，帮助他们在当地社区找到以职业为导向、有竞争力的高薪工作。然而，Standifer认为，自闭症社区的许多人并不知道国家的职业康复服务。
• 找到具有一致例程的工作：患有自闭症的人更有可能在角色中成功，其中包含许多一致的例程，一致的社交互动和明确定义的任务。
• 创建可访问的工作环境：雇主可以对工作场所进行小的适应，以对自闭症的人们产生巨大差异，提高就业机会。例如，有自闭症的人经常比口头指示更好地了解书面指示，因此雇主可以提供类型的方向，而不是只是说它们。

Standifer说:“为成人自闭症患者改善工作环境通常不需要太大的改变。”“通常，让工作场所对残疾人更好的做法，也会让工作场所对所有人都更好。”

Standifer正在研究一种“工作支持工具包”，以帮助确定自闭症患者如何在工作场所扮演各种角色。他组织了一年一度的全国自闭症工作会议，把成年人就业的倡导者和创新者聚集在一起自闭症。Stantifer表示，他预见到职业康复专业人员及其客户可以使用对每个人的个人需求更有效地集思广益的选择和技术的开发。

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