是否有隐藏的创造力偏见？

首席执行官，教师和领导人声称他们希望创造性的想法来解决问题。但是创意的想法一直被拒绝。一项新的研究，将在即将发布的问题上发表心理科学是一个心理科学协会杂志，发现人们对创造力有隐藏的偏见。我们声称像创造力一样，但是当我们感到不确定和焦虑的时候 - 当你试图提出一个创造性的解决方案时，你就会感到不确定，我们无法识别我们所以欲望的创意。

一般来说，人们想创造力很好。在开始这项研究之前，研究人员与一群大学生一起检查过。“压倒性地，数据显示，学生与创造力有积极的隐含和明确的关联，”宾夕法尼亚大学的Jennifer Mueller说。她在宾夕法尼亚州宾夕法尼亚大学和康奈尔大学的杰克A.Goncalo进行了新的研究。

但在实验中，人们的看法发生了变化。在一个实验中，研究人员让一些人思考不确定性 - 通过告诉他们，在基于随机彩票后，他们可能会获得一些额外的资金。其他参与者在没有这种启动的情况下进入了研究。他们都得到了一个测试，展示了他们如何将概念群体组合在一起。思考不确定性的人更有可能潜意识地将像“创意”的“创造性”和“原始”的词语联系起来，与“地狱”，“腐败”和“毒药”等概念。在其他条件下人们与“彩虹”，“蛋糕”和“阳光”相关的创造性词汇。

“如果我现在问你估计你是否可以产生一个创造性的想法来解决问题，你就不会知道，”穆勒说。这种不确定性的感觉可能是问题的根源。When you’re trying to come up with a creative solution to a problem, you worry that you can’t come up with a good idea, that what you do come up with might not be practical, or that your idea might make you look stupid. “It feels so bad sometimes trying to be creative in a social context,” Mueller says.

这种不确定性可能使领导者拒绝创意。“但有时我们需要创意。如果你是一家让无线电突然没有人再买的公司，你没有选择，“穆勒说 - 你必须想出一些新的东西。她的研究表明，而不是专注于提出想法的过程，公司可能需要更多地关注使他们拒绝创意的原因。

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