给医生付更多的钱，得到更多——或者得到更少

《劳动经济学》的一篇分析指出，劳动经济学可以为解决医生的供应和获得保健提供有价值的视角医疗协会（加拿大医学协会杂志）.

理解并准确预测医生如果政府希望增加医生服务的供应，对激励措施的重视是至关重要的，”多伦多大学罗特曼管理学院桑德拉·罗特曼卫生部门战略主席布莱恩·戈尔登(Brian Golden)及其合著者写道。

在加拿大的许多地区，获得医疗保健是一项挑战，虽然过去医生供应过剩，但许多人目前在获得医疗保健方面存在问题。这组作者写道:“就医问题的核心是医生供应的充足性——具体来说，医生的数量和他们的工作是否足以满足人口的卫生保健需求。”“在服务既不短缺也不过剩的情况下，供应会得到适当管理。”

省和地区政府可以制定政策，影响医生增加工作时间，从而影响他们提供的服务，从而帮助增加获得保健的机会。具有讽刺意味的是，通过对工作时间产生如此强烈的影响，作者报告说，增加工资以吸引更多的医生，也可能产生意想不到的后果，减少医生选择的工作时间。

政府可以提供非工资补偿，如招聘或留任奖金、偿还学费、安置支助或人事费。然而，与工作时间无关的非工资奖励“也减少了实践的固定成本，创造了纯粹的收入效应，从而导致更少的工作时间和提供更少的服务。”

“将薪酬与工作时间或提供的服务挂钩，而不是与工作时间无关的其他形式的薪酬，将更好地确保实现增加工作时间的目标，”作者总结道。“决策者应该认识到，补偿政策可能会产生我们所希望的结果，也可能恰恰相反。”