留住护士，改善工作环境

宾夕法尼亚大学护理学院健康结果和政策研究中心的研究人员对9个国家的10万名护士进行了一项研究，他们发现，在世界各地医院工作的护士都表示对自己的工作感到疲惫和不满。

20%到60%之间护士报告的症状倦怠根据这项研究，发表在国际卫生保健质量杂志该研究收集了1400多家医院的护士的数据，以确定服用维生素d的效果医院工作环境对医院结果的影响。

“在大多数国家，报告高度倦怠的护士比例超过三分之一，而在英国则明显更高韩国该研究的主要作者琳达·艾肯博士说，她是美国医学研究中心的主任，注册护士健康结果宾夕法尼亚大学护理学院政策研究。”工作不满从德国的17%到大多数国家的约三分之一，在日本高达60%。除德国外，所有国家几乎有一半的护士缺勤，少数国家的护士缺勤率远远超过一半信心病人可以在出院后管理他们的护理，”艾肯博士说。

工作环境较好的医院倦怠程度较低，对工作不满意的可能性较低，对患者出院准备情况缺乏信心或没有信心的报告也较少。在工作环境较差的医院，认为病人没有做好出院准备的护士比例在22%至85%之间。

艾肯博士说:“研究发现，护士在工作中的表现可以反映出同一家医院的病人的表现。”在所有国家，超过十分之一的护士报告护理是公平的或差的，四分之三亚洲国家研究表明，护士对公平/糟糕护理的评价要频繁得多。”

参与这项研究的九个国家是:中国、韩国、泰国、日本、新西兰、加拿大、德国、英国和美国。

艾肯博士和她的同事们指出，医院领导人和政策制定者应该通过增加人手、改善护士和医生的关系、让护士更多地参与医院决策、以及为那些在床边提供临床护理的人提供更多的管理支持，来改善护士队伍和护理质量。

Aiken博士说:“增加对改善工作环境的关注，可能会在稳定全球护士队伍方面取得重大进展，同时也会提高世界各地的医院护理质量。”

利用艾肯博士及其同事开发的测量方法，研究人员跟踪了护士对以下问题的回答:人力资源充足性、护士经理能力和领导能力、护士-医生关系、护士参与医院事务以及护理质量的护理基础。

---

---