美国酒店业经常不愿雇用残疾人

残疾人试图找到工作在美国酒店业面对雇主往往不愿雇用他们因为先入为主的观念,他们不能做这个工作,他们更昂贵的雇佣人们没有残疾,新罕布什尔大学的新研究显示。

UNH的研究人员Andrew Houtenville是UNH残疾研究所的经济学副教授和研究主任，Valentini Kalargyrou是UNH的助理教授接待管理，分析了来自美国320家酒店Companies的数据，并发现了关于残疾人士的类似担忧和挑战。研究人员使用了残疾人就业政策（ODEP）雇主的调查办公室数据源。

该研究呈现在期刊上康奈尔热情好客季刊在“残疾人”文章中：雇主对休闲和款待招聘实践，战略和挑战的观点。“

“我们发现偏见，刻板印象和就业中的有限选择就业障碍这些研究人员都是UNH Whittemore商学院和经济学院的教授。

“热情好客和休闲公司的最常见的挑战或疑虑是，即使工作场所住宿是解决性质的审判和真实方法，也不能有效地执行残疾人的性质研究人员说，这项工作说。“住宿成本是第二个最常见的挑战或关注，即使在雇用残疾人的公司之间也是如此。”

雇主还引用了工人赔偿的成本，工作的性质，同事的态度，不适，不适，不适治性，以及缺乏对残疾人的有效性作为就业障碍的知识。

研究人员表示，向抵消住宿费用提供税收抵消，生产力差异可能会鼓励公司雇用残疾人。

此外，残疾意识培训经常被认为是促进残疾人康复的有效工具就业残疾人。这样的培训将解决和纠正一些错误的观念，比如人们担心残疾人缺乏适当的能力来有效地工作，生产力较低，更容易发生事故，”研究人员说。

“关于残疾人的工作性质的先入为主的概念可以做到的，以及如何容纳残疾的工人是一项重大挑战，即使是积极招聘残疾人的公司。创造一个有利和支持员工的残障友好文化残疾人在克服偏差和刻板印象是至关重要的。领导力必须投资管理培训，以改善工作场所文化，并在与人民合作时通知劳动力的福利残疾人，“ 他们说。

---

---