团队彩票激励员工参加健康计划

企业健康计划是雇主可以帮助改善员工健康并降低螺旋卫生保健费用的一种方式。但是，让员工参加此类课程可能具有挑战性。现在是一个新的研究美国健康促进杂志建议，集团彩票可能会增加员工参与健康计划的一个组成部分 - 填补健康风险评估问卷。

健康风险评估(HRAs)是筛选询问患者健康状况的问卷健康风险因素，如吸烟、体重、锻炼和其他健康行为。

“The HRA is an important first step of a wellness program in that it’s a screening tool,” explained Ha Tu, a senior researcher at the Center for Studying Health System Change, a nonpartisan think tank in Washington, D.C., who was not associated with the study. “It’s not a stand-alone initiative, but can be followed up by health coaching and by wellness activities,” she said.

不幸的是，许多人员工不要填写HRAs。该研究的合著者、医学博士凯文·沃尔普说:“因此，雇主为员工填写HRAs提供某种金钱奖励的现象出现了切实的转变。”这些激励措施通常包括现金支付、礼品卡或减少保险费。

但是，实现激励计划的最具成本效益的方法是未知的。Volpp和他的同事在宾夕法尼亚大学和卡内基梅隆大学的员工们在研究中招募了近1300名员工，并在研究中注册了近1300名员工，并调查了三种不同的激励方法的有效性。

第一个方案是向任何完成HRA的员工提供25美元现金。第二种方法是在完成HRA后提供25美元现金和一张25美元的购物卡。第三种方法将员工分配到4到8人的抽奖小组。每周都会选出一个团队，填写了HRA表格的团队成员将获得100美元的奖金。作为额外的奖励，如果至少80%的团队成员填写了HRA，奖金将增加到125美元。彩票的累积成本被设计成与赠送的礼品卡相等。

彩票组中大约65%的员工完成了HRAs，相比之下，现金加礼品卡组只有42%完成了HRAs，仅现金组只有40%完成了HRAs。

“研究中最重要的发现是你设计激励计划的设计如何产生它的效果，”沃尔普说。“如果我们刚给予人的x'美元，往往会有这种假设，更大的”x“是，它将更有效。人们可以争辩说，彩票利用人们不太了解概率的事实。这里的目标是考虑使用彩票来帮助人们的方法，而不是作为利用它们的方式。“

作者指出，这项研究的一个局限性是，无法确定彩票的各个因素在多大程度上影响彩票的发行。分配给一个团队，团队参与奖金还是彩票本身?促成了它的成功。

现金激励不是增加员工参与健康计划的唯一方法。“一些公司在设​​计具有真正影响但不提供财务激励的健康计划方面非常成功，”据说。通常，这些方案工作，因为他们与公司的整体业务战略融合了他们的整体业务战略，解释说，提供了对同行和公司管理层的员工认可。

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