大多数职业伤害和疾病成本由政府和私人纳税人支付

加州大学戴维斯分校的研究人员发现,工伤补偿保险几乎没有使用尽可能多的应该是覆盖全国的数十亿美元标价工作场所的疾病和伤害。相反,近80%的这些费用由雇主提供的医疗保险,医疗保险,医疗补助,社会保障和其他残疾基金、员工和其他费用。

作者的研究发表在4月的问题职业与环境医学》杂志上说,这种成本变化导致人为压低工伤保险费应该用于支付工资替代和医疗照顾雇员在工作中受伤。

“这是一个经典的例子,我们称之为“负外部性”经济学——价格不准确地反映成本,波及他人和消极的社会结果,”保罗•李说,该研究的第一作者和加州大学戴维斯分校公共健康科学教授隶属于加州大学戴维斯中心医疗保健政策。“工人的伤害和疾病成本更比当前工人的赔偿建议,和由此产生的低保费为公司提供什么动力促进工作场所的安全。”

在他去年发表的一项研究中,李,健康方面的专家劳动经济学发现,职业伤害和疾病每年总成本在2007年近2500亿美元:670.9亿美元相关医疗和1825.4亿美元的生产力损失。

在当前cost-of-illness研究中,利表明,只有21%——517亿美元——这些成本都是由工人的赔偿。他还确认谁来支付额外的1980亿美元,或79%。

通过结合2007年数据从几个政府和非营利组织,包括劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)委员会和国家赔偿保险、利发现的医疗费用职业伤害和疾病主要是由这些来源:

• 工人的补偿:298.6亿美元
• 其他懒人就业的补偿医疗保险:142.2亿美元
• 工人和他们的家庭:103.8亿美元
• 医疗保险:71.6亿美元
• 医疗补助:54.7亿美元

他还发现,只有218.6亿美元的生产力损失所支付的成本是工人赔偿保险公司,剩下的1606.8亿美元由其他来源,包括工人和他们的家庭,社会保障残疾人基金和国家残疾人基金。

“转移影响每个人,因为我们都支付更高的医疗保险和所得税来帮助支付79%,”李说。

利提出了三个变化在当前工伤、员工健康实践来降低成本和总成本,并帮助确保转移工作场所安全:

1. 消除歧视通常与申请相关工人赔偿要求公开承认使用的合法性工人赔偿保险职业伤害。
2. 鼓励更多的国家采用单一保险人政府性工伤补偿系统节约行政成本。
3. 把保费与公司特有的受伤经历而不是行业估计,这将鼓励企业通过减少工作场所的危害降低保费。

”的终极目标应该是全面解决职业健康的管理方式,建立文化安全的工人,”李说。

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