“环境”欺凌给员工辞职的冲动

仅仅出现在一个工作环境,恃强凌弱的推移足以让很多人想戒烟,一项新的研究表明。加拿大研究人员在《写作人际关系发表的圣人,发现护士不是直接欺负,但工作的环境中,工作场所欺凌发生,感觉比实际上更强的冲动辞职被欺负。这些发现对“环境”欺凌产生重大影响的组织,以及促成一种新的统计方法。

理解欺凌在工作单位环境中能否产生负面影响工人的渴望留在他们的组织,独立于他们的个人或工作场所欺凌的直接经验,组织行为并从英属哥伦比亚大学的人力资源专家,在加拿大温哥华调查357名护士在医院41单位。

他们的分析调查结果显示目标的欺凌更可能考虑离开。他们也显示出统计学意义之间的联系工作的地方欺负,希望离开。接下来,研究人员使用统计分析测试营业额的意图之间的关系和个体是否经历直接欺凌。他们发现工作单元级之间的积极关系欺凌和营业额的意图更强,对于那些很少有经验的直接欺凌相比,那些经常被欺负。

许多先前的研究显示很强的相关性之间的高员工流动率和欺凌在一个组织中,特别是当其他就业容易。从组织的角度来看,员工流失率是昂贵的,当这个词对欺负这也可以损害的声誉。

这项研究已经在人力资源领域的更广泛的影响,作者说,因为他们检查广泛、多样和广义欺凌的经验。进一步,因为他们依靠分层线性建模技术,研究人员可以准确地检查的同时影响直接欺凌和周围的欺凌,显示每一个独特的效果超出其他占的早些时候统计技术)(这是不可能的。

“尤其注意的是,我们可以预测营业额的意图有效通过是否有人欺负的直接目标,或多少一个环境被欺凌的特点,“说通讯作者,Marjan Houshmand。“这可能是有趣的,因为我们倾向于假设直接,个人经历应该是更有影响力的员工比间接经验只看到或听说过二手的方式。然而,我们的研究识别情况直接和间接的经验有一个同样强大的营业额的意图的关系。”

专家们称,尽管个人体验道德义愤别人欺负,它被认为是更不公平在别人欺负,他们不是。人际关系的工作有助于增长区域研究中,第三方的经历如何影响个人在组织。

“这项工作提供了洞察欺凌弱小目标的理解他们的经历和挑战“被动”视图特征的工作场所欺负欺负的目标是倒霉的受害者太脆弱和疲软的打击他们的恶霸,”Houshmand建议。“相反,欺凌的目标看到“逃离”自己的和别人的欺负是创建混乱和破坏组织的反抗。”

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