研究链接团队合作，与护理家庭护理的质量沟通

护理家园培养了工人觉得他们对护理人员团队有价值的贡献者提供了更好的照顾给他们的居民。这是本月在期刊上的一项研究的结论卫生服务研究。

“我们从其他医学领域知团队合作- 促进决策和关心协调的同事之间的关系 - 在社区和预防医学部的研究和教授的主导作者，博士说，在护理质量方面发挥着重要作用在罗切斯特大学医疗中心（URMC）。“我们在这方面的工作机构展示了这一点，而许多护理家庭经理可能会争辩，他们有队伍来协调关怀，只有当员工认为他们是部分时一种凝聚力的单位，提供护理质量。“

该研究的作者在纽约州的162名护理家庭设施中使用了超过45,000多名居民的数据。通过检查失禁和压力溃疡的发生，条件，同时高度普遍的情况来测量护理质量疗养院，可以经常防止发生。在疗养院，这两个条件的患病率可能会因贫困人员沟通而加剧，移位变化过程中的交给不足，并且护理的效率低下。例如，通过采取简单的步骤，可以避免压力溃疡，例如患者的常规监测，定期重新定位，以及当照顾患者之间转移疗养院工作人员时，这些信息的继电器。

作者调查了7,418名护理家庭工作人员，提供直接患者护理，以衡量所感知的员工凝聚力，通过员工分享共同目标，价值观，护理责任以及团体认同的程度来定义。调查问题的答案用于构建一个数值分数（范围从1到5），即在给定的护理家庭中代表“员工凝聚力”。

作者然后检查了员工凝聚力与压力溃疡的患病率和该设施中的尿失率之间的关联，调整其他患者特征。他们发现，设施员工的凝聚率分数低于0.25点的改善与患病率下降4.5％有关压力溃疡尿失禁减少7.6％，这两种健康结果都有重大改善。

“本研究经验证明，员工凝聚力衡量的工作人员之间的更好工作关系与养老院居民的更好的结果有关，”Temkin-Greener说。“护理家庭经理有这些工具鼓励良好的患者护理，但他们必须在它上工作，并鼓励促进其设施中更好的凝聚力，沟通和团队合作的做法。如果他们这样做，护理质量会改善。”

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