平均25％的男女医生之间的差距主要是“莫名其可图”

根据英国国家统计局(ONS)最新的时薪调查显示，女医生的薪酬比男同事低28.6%。

这是国王基金的主要经济学家John Appleby（John Apple）在一篇文章中发表的文章英国医学杂志今天。

他探讨了这种持续性别分裂的可能原因，并建议医生有一些方法可以追赶其他医疗保健工作。

例如，护理辅助和助理表明，朝向男性的薪酬最小，苹果比写入，女性中位数每小时支付比男性低0.1％。护士支付差距扩大到1.9％。

女性医护人员和卫生服务经理支付也分别落后于6.9％和5.8％，而药剂师的薪酬差距分别滞后。

有趣的是，女性医学放射照相者似乎比男性同行平均赚取5.3％，增加了Appleby。

但是什么解释了巨大的差距医生“男女之间的报酬?”

2009年对BMA的研究表明，一些差异可能是合法的“，并被经验，成绩和行政职责”等因素解释的“虽然男人最终以更多的经验或更高的成绩 - 而且更多的薪酬 - 乞求一些问题，“ 他写。

然而，这些因素似乎无法“解释”薪酬差距的很大一部分。分析表明，女性医生由于照顾他人的角色、“敌对的文化”和地理限制而处于弱势地位，这些因素削弱了她们换工作的能力(这是增加收入的关键途径)。

“这些妇女也是其他职业所面临的问题。但是，对于女性医生来说，这些因素可能更为尖锐，建议Appleby。

“也许有一些经验教训，他们的其他医疗职业都会受到性别支付差异接近于零，”他总结道。

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