新的研究发现多数孕妇需要平均两个月病假

四分之三的孕妇生病离开工作,但雇主可以帮助减少通过灵活的工作调整,今天公布的一项新的研究表明(11月7日)问卷:一个国际妇产科杂志》上。

这项研究观察了女性计划生育,阿肯大学医院在挪威一个18个月的流行,原因和病假期间怀孕的相关因素。

研究者通过问卷调查收集信息在17周和32周的2918名女性,其中2197(或略高于75%)收到病假在怀孕。

研究发现,女性的平均8周病假,从1到40周,大多数需要4至16周。病假相关的因素变化根据怀孕三个月有更多的女性需要时间作为他们怀孕的进展。32周,63%的女性都请病假。

总体35%的女性选址疲劳和睡眠问题请病假的主要原因,其次是骨盆带疼痛(疼痛引起的有限的灵活性和功能骨盆关节),恶心或呕吐,分别为32%和23%的女性遭受这些症状。

虽然很少有女性(2.1%)选址焦虑或抑郁原因病假,他们记录最长的平均在20周的病假。

这项研究还看着工作调整孕妇2197,发现60%的女性报告在调整他们的工作情况。平均这些女性服用7天病假比那些没有工作的调整。

精神病学部门正负Dorheim博士斯塔万格大学医院,挪威和论文的合著者说:

“我们发现大量的孕妇休息病假。与病假相关的因素变化根据怀孕的三个月,但其中一些因素不一定是怀孕引起的。

“虽然过去病史和社会经济条件可以影响发生和起飞的时间长度为病假,女性在怀孕期间的工作情况是我们的发现重大贡献者。

“女性遭受工作疲劳,如失眠、可能需要更多的时间,尤其是在怀孕的后期。

“还需要进一步的研究来看看如何治疗某些条件和工作调整可能导致更少的时间被工作,最终更好的怀孕妇女的生活质量。”

约翰•索普问卷Deputy-Editor-in-Chief补充道:

“这项研究是在挪威,病假津贴允许工人得到很好的补偿时间由于疾病,这可能会影响研究结果。

“然而,影响孕妇的因素在工作场所是普遍和这项研究显示了一个明确的工作条件和持续时间之间的联系病假对雇主来说,这突显出潜在的好处有一个支持系统。“怀孕是一个正常的生理状态,然而,它会影响女性以不同的方式。如果一个女人而言,她应该和她的雇主,全科医生或助产士的支持。”