参加自我保险健康计划的工人人数增加

(HealthDay)——根据雇员福利研究所(Employee Benefit research Institute) 11月刊上发表的一项研究，最近私营部门参加自我保险健康计划的工人比例有所上升，这种计划由雇主承担与健康保险相关的财务风险(不像完全保险计划，由保险公司承担风险)笔记．

来自华盛顿特区雇员福利研究所的保罗·弗朗斯汀博士使用医疗支出小组调查的数据来研究自我保险的最近趋势。

根据该报告，私营部门自我保险的工人比例有所增加健康计划从1998年的40.9%上升到58.5%健康保险2011年，各州之间的患病率从30.5%到73.8%不等。这种上升趋势是由大型雇主(拥有1000名或更多员工)推动的。在大多数年份里，在员工人数少于50人的公司里，有近12%的员工参加了自我保险计划。在小型团体市场中，马萨诸塞州的自我保险普及率排名第三(仅次于夏威夷和阿拉斯加)。马萨诸塞州是唯一一个颁布了类似于2010年医改法案的州患者保护而且合理医疗费用在所有公司规模的队列中，除了雇员少于50人的公司，参加自我保险计划的工人比例有所增加。

弗朗斯廷在一份声明中说:“雇主普遍担心提供医疗保险的成本上升，尤其是小雇主，他们可能会认为自我保险是控制预期成本上升的更好方式。”“这项新的分析为衡量未来趋势提供了一个基准。”

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