公司是否会因为奥巴马医方式而降低健康保险？

2014年是否将标志着我们所知的雇主资助医疗保险的终结?

自2010年经济实惠的护理法案通过以来，政策专家讨论过这个问题。密歇根大学罗斯学院(University of Michigan's Ross School)商业经济学教授托马斯•布赫穆勒(Thomas Buchmueller)和他的同事们在今天出版的《经济学人》(the economic journal) 9月刊上发表的一篇论文中，研究了理论和实证证据，将这个问题置于背景之中健康事务。

Buchmueller和合著者Colleen Carey, apostdoctoral sclow在公共卫生学院和海伦·勒·卢比，教授和福特公共政策学院教授说，他们在卫生改革的结果中研究了他们所研究的雇主赞助覆盖率的相对较小的差异。

尽管上个月美国联合包裹运送服务公司(United Parcel Service)宣布奥巴马医改将终止，但奥巴马医改仍是原因之一医疗保险对于可以通过自己的雇主获得覆盖的白领的配偶。此举影响了15,000家配偶。

“我们不应该把医疗保险的每一个变化都归咎于奥巴马医改，”Buchmueller说。

的经济模式他们预测，由于医疗改革的结果，雇主资助的保险将出现相对较小的下降，作者认为这很可能是正确的。

雇主赞助覆盖范围的预测变化从下降1.8％，增加2.9％。

“雇主的回应医疗改革由于几个原因很重要，“levy说。”第一，减少雇主保险如果有更多的工人在医保交易中获得税收抵免或加入医疗补助计划，就会增加联邦支出。”

其次，如果下降覆盖的雇主具有相对较少的健康工人，这会使交换风险池恶化，提高平均保费。她说，ACA向美国公众作为改革，她说，这是一个不严重扰乱现有雇主赞助的保险的改革。

“对于拥有此类覆盖率的大约1.6亿美国人而言，对于大多数人来说，对它的大部分相当满意，大规模雇主的覆盖范围将是一个不受欢迎的惊喜，”levy说。

凯茜注意到，由于雇主罚款直到2015年，雇主罚款不会生效，可能是在这些政策的真正效应变得明显之前的几年。

作者说，从雇主资助的保险中转移可能并不全是坏事。更好的个人医疗保险市场有可能通过减少工作锁定、消除创业障碍、使工人更容易找到工作和符合自己偏好的保险计划，从而提高劳动力市场的效率。

"如果雇主资助的保险向个人保险的转变大于预期，那么劳动力市场的这些增长可能是显著的，" Carey说。

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