工作场所歧视妥协健康的性少数民族
在国会讨论一项法案,该法案将终结就业歧视基于性orientation-perhaps最早在今年week-University密歇根大学公共卫生学院的研究人员提供进一步证据的工作场所的歧视和对年轻健康的性别少数族群的影响。
Jose Bauermeister助理教授约翰·g·塞尔健康行为和健康教育和密歇根大学中心主任性&健康差异,导致学术/社区伙伴关系,调查了不同群男人和其他男人发生性关系,年龄29。他和他的研究小组想要找出如果男人面对歧视在工作中如果有一个与自我报告健康状况和健康相关的生活质量。
“我们的研究发现,年轻人不仅不同事件的报道工作歧视由于他们的性取向,但也更有可能报告有比同龄人没有经历贫穷健康结果工作歧视,“Bauermeister说。
作为倡议的一部分由福特基金会和MAC艾滋病基金,Bauermeister近400底特律和他的同事们发现,15%的男性报告至少一个工作歧视他们的经验性。事件中没有得到雇佣首先,被解雇,被拒绝升职或加薪,或者得到一个不利的评价。
使用验证措施使用的疾病控制和预防中心研究人员要求受访者描述他们的整体健康,显示的频率在过去30天的身体或心理健康不是很好,和他们的健康是否让他们从通常的活动。
参与者报告有许多日子身体或心理健康不太好,平均1.5天当他们不停地从他们的正常活动。百分之九的功能有限的问题基于损伤或健康问题。
“我们的发现,尽管具体到底特律地区,表明歧视既有民事权利和工作公共卫生影响,”Bauermeister说。“没有这些保护工作也可能对社会经济影响,我们看到,一群年轻的人已经做好准备,能够工作可能不工作,因为他们的性取向或卫生较差,如果他们正在经历歧视在工作。”
在密西根州和联邦政府提供保护性的少数民族底特律的城市禁止歧视。美国参议院将投票决定就业的非歧视法案早在这个星期。
密歇根大学公共卫生学院的研究报告在2013年波士顿和美国公共卫生协会会议上就会出现在网上公布性研究和社会政策。
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