较长的产假降低女性抑郁症的风险

据一项由卫生服务博士的一项研究介绍，妇女在出生后越多，妇女乘坐六个月的工作越少马里兰大学的行政公共卫生学院。

“在美国，大多数人工作女性生完孩子后很快就会回去工作，而且大多数人的休假不超过三个月，”Dagher博士说。“但我们的研究显示，产后不到六个月就返回工作岗位的女性产后风险更高。抑郁症状。“该研究发表在卫生政治，政策和法律杂志。

分娩后的第一年对女性抑郁症患抑郁症的风险很高，占所有母亲的患者患有产后抑郁症，令人衰弱的症状类似于临床抑郁症。本研究是第一个调查持续时间之间关系的研究产假以及一个妇女产后一整年的抑郁症状。它使用爱丁堡产后抑郁量表(Edinburgh Postnatal Depression Scale)来测量症状，这是一种被广泛使用和验证的抑郁筛查工具。

这项研究利用了《孕产妇产后健康研究》(Maternal产后健康study)中的数据，该研究由明尼苏达大学公共卫生学院(University of Minnesota School of Public Health)教授帕特里夏·麦戈文(Patricia McGovern)博士收集，她也是这项研究的合著者之一。麦戈文博士对明尼苏达州的800多名妇女进行了产后第一年的跟踪调查，收集了有关抑郁症状、精神和身体方面的数据健康在产后六周，十二周，六个月和十二个月。在6周、12周和6个月的时间段内，休产假的女性产后抑郁症的得分明显低于恢复工作的女性(见图1)。

今年是《家庭与医疗休假法》通过20周年，这是为美国有婴儿的在职母亲提供支持的主要联邦休假政策。然而，该法律只规定为受保障雇主工作的符合条件的雇员(即拥有50名或50名以上雇员的雇员)最多可享有12周的无薪假期。由于许多妇女没有得到《家庭健康法案》的保障，或无法承担无薪休假的费用，大多数妇女返回工作岗位的时间远远早于产妇产后健康的理想时间。在这项研究中，大约7%的母亲在第6周恢复工作，46%在第12周恢复工作，87%在第6个月恢复工作。在慷慨的产假政策方面，美国远远落后于所有其他工业化国家。事实上，一项涵盖全球181个国家的研究表明，美国是世界上仅有的三个没有提供带薪产假的国家之一(另外两个是巴布亚新几内亚和斯威士兰)。

这项研究的结论是，“家庭和医疗休假法案提供的当前休假12周，可能对母亲的担忧或经历的母亲不够产后抑郁症“未来的休假政策辩论应该考虑母亲的产后健康。此外，雇主应考虑通过扩大给予或提供付费的休假时间或提供付费的休假期限提供更慷慨的叶子。离开或者两者兼而有之。”Dagher博士催促道。

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