即使没有诊断,精神症状影响工作结果

症状,如失眠和情绪困扰占大部分的工作影响心理健康问题,如抑郁和焦虑,在2月的一项研究报告医疗保健。

许多成年人没有正式的精神病诊断仍有心理健康症状干扰员工全面参与,根据新的研究Kajal Lahiri,博士Pinka Chatterjee,博士和研究生Souvik Banerjee大学奥尔巴尼,纽约州立大学。他们写道,“从政策的角度来看,针对工作场所的干预措施的后果精神疾病可能受益不仅满足精神疾病诊断标准,但也很多的亚临床水平的症状。”

特定的心理健康症状影响工作结果

使用数据从三个国家数据库相结合,研究人员观察了心理健康症状之间的关系和工作结果的例子,被雇佣或缺勤的工作。捕获的分析使用了新奇的统计建模方法,在个体心理健康症状的影响,是否他们有临床诊断精神疾病。

“变异在许多疾病的症状症状通常是更多的信息关于潜在的健康状况和潜在的富有比标准二进制措施对于任何特定的精神障碍,”Lahiri博士和合作者写。有四个相关的研究集中在症状心理健康状况:重度抑郁症,广义焦虑障碍,社交恐惧症,和恐慌。研究方法明确评估跨障碍症状重叠。

抑郁和焦虑,模型确认一些具体症状是“劳动力市场的关键结果。”为重度抑郁症, the factors with the greatest impact on work-related outcomes were insomnia and hypersomnia (sleeping too much), indecisiveness, and severe emotional distress. For women with major depression, fatigue was an additional important symptom.

为广泛性焦虑障碍焦虑的事件的持续时间是影响最大的因素与工作有关的结果。其他重要的症状是很难控制和担心情绪困扰与担心,焦虑或紧张。

结果表明治疗心理健康症状,而不是诊断

进一步分析表明,大量的美国人不符合诊断标准的抑郁或焦虑,然而仍有类似不良的心理健康状态诊断的个人。抑郁症状有一个对员工参与的影响大于焦虑症状。恐慌症的症状和社交恐惧症似乎并没有对工作结果产生重大影响。

研究之际,临床医生和决策者越来越怀疑精神疾病分类的有效性。患者心理健康问题通常是根据他们的症状治疗,而不是任何诊断。社会保障和其他残疾项目飞涨的入学率也减少对诊断和更多关注个人的工作能力。

结果表明,许多不符合诊断标准的美国人还有心理健康症状,干扰他们的工作参与。从研究的角度来看,作者建议,考虑non-diagnosed人“健康”很可能低估了真正的心理健康症状对员工参与的影响。

从政策的角度来看,他们写道,“干预措施针对工作场所精神疾病的后果可能受益不仅满足的人诊断标准,而且其中许多与亚临床水平的症状。”Targeting the症状最密切相关的职业结果示例中,睡眠问题相关的抑郁或焦虑的事件持续一段拿起话筒尤其有利于提高工作功能。“除了折磨人,雇主也可能改善工作并从中获利功能的个人,”Lahiri博士和合作者。