2014年1月30日

报告揭示了医生的支付方式

据美国医学协会(American Medical Association)的一份报告显示，许多在非单人诊所工作的医生通过不同的方式获得报酬，其中略超过一半的医生从薪水中获得全部或大部分报酬。

的报告是基于2012年的一项调查，在哪里医生他们被要求说明四种方法中哪一种决定了他们的实得工资:工资，基于个人生产力的薪酬;基于实际财务业绩的薪酬;或与其他因素相关的奖金。

调查结果显示，超过一半(约53%)的非单干医生的全部或大部分收入来自工资。大约三分之一的人根据个人工作效率获得全部或大部分工资。研究观察了执业业主和医生员工在支付方式上的差异，业主们称基于个人生产力的薪酬高于其他方式，尽管有近三分之一的人的全部或大部分薪酬来自工资。医生员工的主要支付方式是工资(几乎占73%)。根据专业不同，薪酬方式也存在差异，精神科业主(64%)最重要的是基于工作效率的薪酬，而不到2%的放射科业主将个人工作效率作为他们的主要薪酬方式。所有专业的受雇医生都报告了对工资的高度依赖。

“实践层面的激励机制改变可能会在医生层面上产生不同的感受，这取决于什么。补偿方法已经到位。”