在抑郁期间工作可以为员工提供健康福利

（欧宝娱乐地址医学Xpress） - 在遭受抑郁症的同时，营养的工作可以帮助员工更好地管理他们的抑郁症，而不是冒险缺乏工作，一项新的研究发现。

墨尔本大学和塔斯马尼亚大学孟西斯研究所的合作研究首次估计了长期成本和健康结果抑郁症与那些继续在澳大利亚抑郁症员工中工作的人相比。


Lead researcher Dr Fiona Cocker from the Melbourne School of Population and Global Health said a greater understanding of the costs and consequences of both absenteeism and presenteeism would allow for more informed recommendations to be made to the benefit of employees and their employers.

“我们发现在体验中继续工作抑郁症可以为员工提供某些健康福利，而抑郁相关的工作缺失在员工中没有显着改善健康结果或者生活质量，”她说。

“与蓝领工人相比，白领工人因抑郁而缺勤和抑郁时还去上班所造成的成本也更高。”

研究人员根据损失的生产力、与药物和使用保健服务相关的费用以及替换缺勤和身体不适的员工的费用计算了成本。

“这是雇主的重要信息，卫生保健专业人员（例如GPS）和雇员面对决定是否继续工作或采取病假。它表明，未来的工作场所心理健康促销策略应包括精神卫生政策，专注于通过提供灵活的工作时间和修改任务或工作环境，促进持续的工作岗位，“她说。

工作场所方案和修改也可能对健康和福祉产生积极，长期影响，通过维持日常常规和同事支持。

最后，在蓝领和白领工人中对这些结果的探索允许出勤建议针对特定的职业类型。



这些方法也有可能适用于影响出勤行为的其他健康状况，如糖尿病或心脏病。

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