就业健康保险成本超过家庭收入:报告

（健康日）获得基于工作的健康保险的人在一年十年前，他们对医疗保健的薪水筹码更大，而且一份新的报告表明，他们可能会越来越少财务保护。

联邦基金(Commonwealth Fund)的研究人员周二报告称，2003年至2013年期间，保费涨幅远远超过了工资涨幅。

家庭健康报告显示，保险计划保费跃升73%，至16,029美元，而家庭收入中位数仅增长16%。这项研究在个人身上也显示了类似的差异。

雇主还将更多的内容转向其工人。

该研究发现，员工的健康保险保费份额从2003年的606美元上升到2013年的1170美元——增长了93%。

与此同时，单户和家庭保险的免赔额增加了一倍以上。工人的百分比健康计划要求免赔额的比例从2003年的52%上升到了2013年的81%。

“中间和下部收入的人很可能感觉很可能被保险的增加和他们的护理费用，当他们去看医生或填补处方时，”英联邦基金副总统报告作者萨拉·科林斯表示：卫生保健覆盖和访问。

“他们只是少收入来遍布所有生活必需品，包括健康保险和照顾，”她指出。

但一个代表美国400家最大雇主的组织指出，雇主仍在支付雇员的大部分医疗费用。

“随着成本上涨，他们的[雇主]也是如此，”国家商业集团副总裁Karen Marlo表示，在华盛顿，D.C。

她说，雇主面临的挑战不仅是确保员工获得良好的医疗保险，还要想办法“让公司和员工都能负担得起”。

报告指出，超过1.5亿人(65岁以下人口的一半以上)通过他们的工作或家庭成员的工作获得了医疗保险。

相比之下，只有大约700万人注册通过由于经济实惠的护理法案而创造的联邦和州市场销售的健康保险计划。

英联邦基金是一家私人纽约的医疗保健基金会，使用了医疗支出小组的数据调查，以评估雇主赞助的健康保险的变化。

该研究表明，尽管最近医疗保险的增长有所放缓，但成年人和他们的家庭在医疗保险上的支出正在增加保健费用。

在医疗改革法通过后的2010年至2013年期间，只针对员工的保险的保费增长率平均每年仅增长4%。相比之下，2003年至2010年的平均年增长率为5%。

联邦基金主席大卫·布卢门撒尔博士在研究结果的新闻发布会上说，经济放缓是“有希望的”，但并没有“转化为对工人的救济”。

更重要的是，雇主调查表明，转向工人的成本将在未来几年中继续作为管理健康保险费用的战略。

经济实惠的护理法案通过要求大多数健康计划为消费者提供了一些财务救济，包括许多雇主赞助的健康计划，以免费涵盖预防性服务。但法律不会放弃用于管理慢性病症的人的药物或医生访问的持续的外包成本，例如高胆固醇，糖尿病或高血压。

“这让我担心，当他们面临巨大的成本分担时，他们可能会决定放弃这种医疗服务，”位于华盛顿特区的德勤健康解决方案中心的研究主管萨拉·托马斯(Sarah Thomas)说

托马斯共同撰写了一份最近的报告，审查了各种覆盖范围的消费者的港口费用，包括Medicare，Medicaid，市场健康计划和雇主赞助健康保险。该报告指出，人们的自付医疗费用几乎是购买新汽车的两倍，但大约是他们的食品预算的一半。

托马斯说，现金支出的增加意味着消费者必须成为精明的购物者。“他们需要开始寻找良好的价值，以及获得护理的方式。”

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