奥巴马的儿童和病假指令对低收入家庭更加包容——包括男性

奥巴马总统1月15日签署了一份备忘录，要求各机构允许联邦工作人员休六周的带薪病假，以帮助照顾新生儿或生病的亲属。

总统还要求国会通过健康的家庭法案，该法案将七天给予美国人一年的病假时间。

在华盛顿大学在圣华盛顿大学的专家说，增加家庭和医疗假期（FMLA）是一个地方大会，如果需要打击性爱角色刻板和促进女性平等就业机会，以及在疾病时期的家庭。路易斯。

法学副教授、家庭法和就业歧视专家黛博拉·迪顿法学博士说:“《家庭法律法案》未能帮助妇女在劳动力市场上实现平等参与。”

“首先，FMLA深化护理模式中的性别划分，”她说。“比男人更多的女人在FMLA下休假。结果，FMLA已经加强，而不是中断，传统的性别角色”。

“其次，低收入工人——最需要fmla保护的人——不成比例地被排除在保护之外，”她说。

“这些工人不能承担无偿休假。”晚餐说，他们也更有可能成为不符合FMLA资格标准的营业职工。“

Dinner说，国会和州政府可以通过扩大联邦FMLA或州的类似法案来弥补这些限制。

“特别是，他们可以建立鼓励男人使用FMLA离开的激励措施，”她说。“他们还可以制定支付休假任务。倡导在加利福尼亚州的付费家庭休假的倡导者证明了这项法案的政治可行性。”

法律副教授、卫生法专家、法学博士伊丽莎白·塞珀(Elizabeth Sepper)说，超过4400万美国员工在他们或他们的孩子生病时没有一个带薪病假。

“总统的有效病假提案更好地支持这些家庭在疾病时期，”她说。

“带薪病假是一项重要的公共卫生措施。当雇主不给他们工资的时候病假在美国，工人们经常带病上班。”他们把流感和其他病毒传播给同事和客户。

“当他们生病时，绝大多数低收入工人 - 谁准备食物，看着我们的孩子，为我们的老人照顾我们的老人 - 必须去上班，以便使得付出的病天会让他们留下来，保持所有人美国更健康。“

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