在减肥手术后，人们在面试工作时可能会遭遇歧视

人们说他们更愿意雇佣那些通过运动和节食减肥而不是手术减肥的人。美国东卡罗莱纳大学的罗伯特•卡瑞斯和他的研究小组报告称，这只是接受减肥手术的肥胖者所面临的耻辱之一。研究结果发表在施普林格杂志上肥胖手术。

在美国，每年有超过10万例减肥手术进行，而且在许多情况下，这些手术确保了大量和长期的持续减肥为肥胖的人。尽管取得了这样的成功，但它经常被认为是一种“权宜之计”。这可能是因为肥胖的人通常被认为是懒惰和散漫的，也因为长期以来人们都认为体重可以通过饮食和锻炼来控制。

为了调查这些观念是如何影响人们的就业能力的，卡瑞斯的团队要求154名参与者评价他们对女性的印象。研究人员给他们看了两张照片:第一张是正常体重，第二张是超重。在看第二张照片时，参与者读了不同的情景，讲述她之前是如何增重和减重的。给出了不同的原因体重增加还有减肥。减肥的原因比最初体重增加的原因对人们的判断有更大的影响。

总的来说，参与者不太愿意雇佣通过手术减肥的人，而不是通过改变生活方式和行为方式减肥的人。如果他们认为这个人是通过手术而不是节食或锻炼减掉了体重，那么他们对她的评价就会大不如前。

人们体重增加的原因只会轻微影响人们对他们的看法。当参与者读到女性的体重增加是由于医疗原因，而不是因为暴饮暴食、久坐不动的生活方式或无法停止饮食时，他们觉得女性对自己的体重承担的责任更少。如果她承认在失败后增加了体重，那么她被认为是最不自律的减肥手术。这与强调体重增加中个人责任的研究是一致的。

在雇佣、工资、晋升和因体重而导致的工作终止方面的缺点已经被证明是充分的，因此似乎延伸到雇佣之前通过手术减肥的肥胖人士。carls发现结果令人担忧，因为肥胖的人几乎没有针对工作场所歧视的法律补救措施。此外，与老板或同事分享之前的减肥手术信息可能并不有利。

“体重病耻感是由以前的减肥方法影响的肥胖的人carls说。“虽然减肥手术通常会导致长期的持续重量损失，需要加大努力来减少与污名相关的减肥手术确保那些可能受益于这一程序的人不会因为在各种情况下持续的耻辱而却步。”

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