为什么没有更多女性晋升到医学学术领域的领导职位?

尽管越来越多的女性在医学学术领域寻求职业发展，目前占医学院全职教员的20%，但她们晋升到高级领导职位的人数不及男性。国家教师研究评估了学术医学中的性别氛围，并确定了几个与当前工作环境相关的因素，这些因素导致了这种差异，这些都在一篇文章中描述妇女健康杂志这是Mary Ann Liebert, Inc.出版的一份同行评议出版物。

Phyllis Carr医学博士，马萨诸塞州总医院和哈佛医学院(波士顿，MA)， Christine Gunn和Samantha Kaplan医学博士，波士顿大学医学院，Anita Raj博士，加州大学圣地亚哥分校，以及Karen Freund医学博士，塔夫茨大学医学院(波士顿，MA)，发现以下领域缺乏性别平等:获得领导职位的女性较少，薪酬差异，更多女性离开学习医学以及女性在职业发展方面所承担的不成比例的家庭责任和平衡工作与家庭生活的负担。《女性在学术医学上的不足进展:来自全国教师研究的发现》这篇文章的作者总结说，需要更好的方法来跟踪女性的职业生涯，并加强对性别环境的制度性监督。

“尽管在改善女性在医学学术领域的环境方面取得了一些进展，但必须解决的不平等问题仍然存在，”《科学》杂志主编、医学博士Susan G. Kornstein说妇女健康杂志他是弗吉尼亚州里士满的弗吉尼亚联邦大学妇女健康研究所的执行主任，也是妇女健康学院的院长。

“先天偏见的强大影响已经被证明。罗莎琳·富兰克林协会主席、马里兰大学和约翰·霍普金斯大学公共卫生学院杰出教授Rita R. Colwell博士说:“我们需要考虑它在医学学术领域的影响。”

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