精神健康信托机构的员工流动和投诉可能是自杀的警告信号

来自曼彻斯特大学的研究人员对精神疾病的人们对自杀和杀人罪的自杀和凶杀案进行了调查，是否自杀是根据员工和患者调查，国家数据库和其他记录组织的心理健康服务的方式。他们的报告“健康服务和更安全的患者”是基于2004 - 12年的13,960名患者自杀。

他们发现了心理健康服务哪些非医务人员(如护理人员)的流动率较高，病人投诉较多的地方也更可能有较高的病人自杀利率。

探究总监Louis Appleby教授还领导了英格兰的全国自杀预防策略。他说：“高员工营业额可能会损害安全性，因为员工的经常变化可能会破坏脆弱患者的关心的连续性。然而，效果可能不是因果的：工作人员的营业额可能是影响安全的其他东西的标记领导差。“

“数据显示，高员工流动率可能是一个警告信号患者安全服务机构应该密切监控。”

弗朗西斯的报告进入MID Staffordshire NHS基金会信托和Berwick审查对患者安全的审查突出了患者安全可能受到提供护理的特征的影响，例如人员配置和申诉的处理。这项研究被认为是第一个在心理健康中表现出这种效果的研究。

该报告还将自杀与总体安全事故数量联系起来。Nav Kapur教授是调查自杀研究的负责人，也是该报告的作者之一。他说:“人们可能倾向于把投诉和安全事件的数量与开放和透明的文化联系起来。这可能是事实，但也可能表明，确实存在需要解决的安全问题。”

---

---