研究显示，年长的员工能为工作带来有价值的知识

在工作场所，年龄很重要——但根据美国心理协会发表的一项新研究，基于与年龄相关的心智能力招聘或晋升可能是一个雷区。

根据APA上发表的一项研究，年长的高管会给工作带来宝贵的技能，比如更高的“晶态智力”，包括语言能力和从经验中得来的知识应用心理学杂志。但研究发现，与年轻的高管相比，年长的高管的“流体智力”(即推理能力)明显下降。

首席研究员、明尼苏达大学的博士研究生蕾切尔·m·克莱因说:“我们发现，年龄较大的高管在一般智力测试中的表现较差，在用于评估流动智力的图形和归纳推理测试中表现明显较差。”“鉴于劳动力中年龄较大的员工越来越多，基于年龄的歧视案件也在增多，雇主在选择使用哪种认知能力测试时谨慎就变得越来越重要了。”

这篇文章详细介绍了几项旨在测量……一般心理能力的研究老员工。其中一个样本包括3,375名申请行政级别职位的人——专业、技术、生产线和销售职位的副总裁或总经理。受试者在申请时的年龄在20-74岁之间。这些申请人完成了标准化的心理测试，这是管理和专业测试的一部分。

对液体认知能力和晶体认知能力进行了测试。根据该研究的合著者Deniz S. Ones博士的说法，用流动性能力来解决问题并不依赖于之前的学习，而是依赖于抽象推理能力。在一项衡量流动智力的测试中，要求申请者从四张与目标图片最匹配的图片中找出一张。这项测试通常是在就业环境中使用的测试的典型代表，得分高表明更高级的非语言和分析推理技能。另一项流动智力测试向参与者展示一系列字母，并要求他们快速识别出能完成这一序列的字母。

“结晶认知能力代表获得的知识，”Ones说。为了测量结晶化认知能力，研究人员对参与者进行了词汇测试。

研究人员发现，相对于30岁以下的申请者，各年龄组的总体智力水平逐渐下降，而年龄超过59岁的申请者的下降幅度更大。他们写道:“超过59岁，较老年龄组的平均测试分数下降得更快。”

在固定智力方面，年龄较大的个体平均得分高于年龄较小的个体。然而，研究显示，随着年龄的增长，流畅性能力下降幅度最大，归纳推理能力也随之下降。研究人员在几个大的、有代表性的一般人群样本中重复了这些发现。

研究人员称，这些结果应该被雇主用来帮助他们避免年龄歧视。该研究的第二作者Stephan Dilchert博士说:“考虑到我们在这项研究中发现的年龄差异，各个组织在使用归纳推理的某些测试时应该谨慎。”“仅凭这些措施招聘或提拔年轻应聘者，可能比年长的应聘者更容易被录用。”

作者说，未来的研究应该集中在如何最好地帮助老员工过渡到新的岗位或职业上。克莱恩说:“对于那些正在学习与他们目前的职位或职业无关的新工作技能的老员工，未来需要对培训结果进行研究。”