针对糖尿病的、以员工为基础的健康计划帮助人们更好地管理他们的治疗

参加了适合自己身体状况的健康计划的糖尿病患者更有可能坚持服药，并积极负责自己的医疗保健。这些都是糖尿病健康计划有效性研究的结果之一，这是美国第一个针对糖尿病和糖尿病前期患者的特定疾病健康计划。

的健康计划加州大学洛杉矶分校的首席作者O. Kenrik Duru在《柳叶刀》杂志上写道，这也有助于降低药物成本，最终可能为那些为员工提供这种选择的雇主提供物有所值的服务普通内科杂志，由施普林格出版。

定期服用糖尿病相关药物的人不太可能住院或需要紧急治疗。从长远来看，他们的好习惯也降低了他们的护理成本。鉴于这些问题，雇主们对尝试其他方法来为患有糖尿病的员工提供更好的医疗保健有强烈的兴趣。

其中一个选择是糖尿病健康计划，自2009年以来，许多公共和私营雇主都可以使用该计划。它规定参保者积极参与自己的保健。它的福利包括减少药物和门诊的费用分担，以及免费或低成本的资源来管理疾病。该计划旨在为每位参与者提供估计每年150至500美元的自付储蓄。

Duru的团队想要确定糖尿病健康计划是否为10家为员工购买了这种医疗保健选择的雇主提供了物有所值的服务。在其中一项测试中，他们分析了参与者在12个月的时间里服用三种折扣药物和两种没有折扣的药物的勤奋程度。

这些结果与190家没有向员工提供该计划的雇主的结果进行了权衡。研究发现，糖尿病健康计划确保患者至少在第一年的药物依从性有近5%的适度改善，仅针对该计划打折的药物。根据杜鲁的说法，这可以转化为大约1%的减少医疗保健支出去医院的次数减少了0.6%紧急救治中心。

杜鲁总结说:“将减少费用分担的激励措施与要求参保人员证明参与自己的医疗保健联系起来，是雇主和医疗计划考虑的一个有趣的选择。”“糖尿病健康计划的最终效益将在很大程度上取决于糖尿病员工的基本健康状况，以及他们如何使用卫生保健．"

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