妇女在高收入的医学教育立场仍然少于男性

许多职业中存在的性别工资差距仍然是社会和政治辩论的热点话题。虽然人们的注意力大多集中在中低收入职位上，但一些研究表明，工资差距扩大到高工资、高声望的职位。根据发表在《科学》杂志上的一项新研究美国医学杂志作为内科居住计划董事的妇女比其男性同行减少。

据伯明翰大学医学部的主要作者Lisa L. Willett，MD仍然存在，仍然存在差距，仍然存在差距，即仍然存在成就。“无论地区，方案类型，学术等级，一般内科专业，年龄或多年经验，差异存在。此外，我们发现薪水的差距在过去五年中没有缩小。”

薪资数据被划分为2.5万美元的增量，男性的薪资模式(最有可能是)为20万至22.5万美元，女性为17.5万至20万美元。即使在控制了学术排名之后，总体的职业道路内科和年龄，差异仍然存在。作者还发现，这些差异至少从2008年开始就一直存在。

作者分析了来自241个计划董事和方案管理员的答复，从2012年8月的内科（APDIM）调查中的计划董事年度协会的董事董事委员会的答复。从2008 - 2011年调查的类似数据评估了历史趋势。

住院医师项目主任在研究生医学教育(GME)学术医学中心扮演着关键的角色。GME负责培训全国的医生队伍，其重要性体现在每年超过130亿美元的公共资金水平上。项目主管负责监督美国GME项目注册的11万多名居民和研究员的课程、评估、工作时间、监督、疲劳、验证、奖学金和日程安排。

作者建议“领导者学习医学中心、住院医师和研究员主任以及医学教育领域的所有教员都需要意识到，几十年前提到的工资差距仍然存在于医学教育工作者这一重要群体中。报告这一信息是解决差距以改善差距的重要步骤。在没有意识到薪酬平等的情况下赞助女性，并随后倡导薪酬平等，不太可能纠正这些差距。”

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