虚拟训练帮助退伍军人创伤后应激障碍,精神病逮住更多的就业机会
找工作是很困难的退伍军人创伤后应激障碍(PTSD)和个人患有严重精神疾病,那些高失业率尽管许多想工作。
虚拟软件最初用于火车上人性化FBI agents-helped兽医与创伤后应激障碍和个人严重精神疾病患者建立他们的面试技巧和障碍更多工作机会,西北医学院的一项新研究报告。
参与培训活动的反复练习虚拟角色,一个名叫莫莉波特的人力资源工作人员。他们说他们的反应莫利的使用问题语音识别软件。教练的工作计划给他们直接屏幕反馈他们的反应是否帮助或伤害他们的关系与莫莉。采访了强硬的进展。
兽医与创伤后应激障碍和个人参加训练的严重精神疾病患者比non-trainees九倍工作机会在培训后随访6个月。更多的培训面试参与者完成,获得工作的可能性就越大,在更短的时间。
“退伍军人创伤后应激障碍和精神疾病如双相情感障碍、抑郁症和精神分裂症容易焦虑,可以升级在压力面试等社会接触,”马修·j·史密斯说,精神病学和行为科学的助理教授在西北大学范伯格医学院的。“培训对他们来说是一个很大的信心建设者。”
这项研究将发表在《华尔街日报》7月1日精神病学服务。
SIMmersion LLC的商用培训是基于计算机的,可以通过互联网访问http://www.jobinterviewtraining.net或者从DVD安装。它填补了一个重要的需要,史密斯说。循证就业服务不广泛使用的严重精神疾病患者在国家层面上。
闭门面试可能会触发感觉困
面试可以是一个情感地雷严重精神疾病患者。
兽医与创伤后应激障碍可能无法集中和谈话。闭门面试可能会触发一种被困的感觉。这些前士兵也可能感觉远离其他人,这使得他们很难连接社会与面试官。
棘手的谈话治疗的时间
兽医和个人严重精神疾病患者可能需要结构化的时间从参加工作心理健康服务和需要知道如何在一次采访中讨论这个问题。这些人可能也有一段时间的失业,以及培训给他们讨论他们的工作历史上差距的工具。练习的培训项目也帮助参与者变得更加舒适的面试环境。
莫莉波特教授的采访参与者如何强调他们强烈的职业道德和能力和他人一道很好地工作。程序之前还向他们展示如何分享他们的工作经验以一种积极的方式(而不是抱怨过去的经验),声音位置和讲专业感兴趣。
学员获得分数在每个采访90或更好的成绩告诉他们,“你得到了那份工作!”
当一个人访问莫莉,程序有一定的功能这样一个人可以确定一个残疾。程序需要考虑在面试时问问题。
研究对象包括70名患有严重精神疾病(双相情感障碍,重度抑郁症、精神分裂症或分裂情感性障碍)或美国退伍军人曾诊断为创伤后应激障碍和情绪或精神障碍。
进一步探索
