色盲？新的研究说，白人对现代竞争问题更好地了解他们的偏见

一些白色的美国人喜欢拍住自己的颜色盲目。但新的研究发表在实验社会心理学杂志发现白人意识到他们的偏见的偏差更好地提供了解决当代的种族挑战，其中偏见往往以微妙的，无意和无意识的方式表达。

“我们的社会充满了与黑人相关的负面刻板印象，而白人的态度和行为却受到影响，但受到影响，虽然他们不清楚的方式，”心理学部助理教授助理教授说，“Sylvia Perry说：”助理教授说佛蒙特大学的科学与研究的主要作者。

“我们的研究表明，减少这些微妙偏见和纠正行为的第一步是个人意识，内部化了您可能具有微妙偏见的事实，”她说。

902名白人美国人的研究雇用了各种既定的心理测试，以评估种族态度和新的评估，即衡量主题的“偏见意识”，其特质从未定义和研究过。偏见的认识测试要求受试者获得一系列陈述，例如“与黑人交谈时，我有时担心我无意中以偏见的方式行事”旨在揭示对微妙偏见的认识。

那些在偏见意识中得分高的人更能够内化关于他们的种族态度的负面反馈，讲述研究人员在给予错误的反馈时，他们对白人对白人的强烈偏好进行了强烈的偏好，并采取了积极的纠正措施，以更大的数字志愿服务对于研究人员来说，发明人员的倡议，而不是低偏见意识的人，他们防御负面反馈并且不愿意改变他们的行为。

无论在其他测试中如何评分的主体都会出现，它们都会出现，以便测量它们的偏见水平或它们的动机是非偏见的。

开发研究称之为“焦愿的意识”的关键因素种族偏见佩里说，是录取的。“如果你自己接受这些东西，你就在道路上做得更好。”

不播放它安全

显着，当给出错误的反馈种族态度没有偏见，表现出对黑人的白人的偏好，高偏见的感知受试者不太可能通过避免未来与黑人的联系，更愿意“扮演安全”的多样性倡议。

“即使你有很高的偏见意识，也很重要，你不要通过避免有时会感到不舒服的联系来让自己摆脱困境，”佩里表示，行为社会科学家称为厌恶种族主义。如果你有一个不舒服的异族相互作用，“你需要思考，'为什么我说的那样？令我担心。下次我与某人互动，我需要以不同的方式做到这一点。”

反偏见训练呼吁质疑

该研究还提出了一定规模适合所有反偏见训练的有效性。

培训考虑了个人的偏见意识，单独或与其偏见和动机的程度结合减少偏见，将导致更有效和有针对性的反偏见干预和计划，研究状态。

“不是每个人都可以面对有关他们偏见的反馈，然后刚走开，做得更好，”佩里说。“有些人可能需要通过它来说，看看它的个人对他们意味着什么。否则可能会出现反弹。”

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