为什么女性医生的薪水比男性低

在一项对美国各地医院医生的调查中，女性比男性医生少挣近1.5万美元，这在一定程度上可以解释为，女性医生倾向于优先考虑同事合作和对个人时间的控制，而不是可观的收入。这一数字是在控制了年龄、地理位置、专业、临床工作的数量和类型等多种因素后得出的。

最佳工作量是男医生和女医生最优先考虑的问题，其中776人回答了有关工作优先级的调查问题。高薪在男性中排名第二，在男性中排名第四女性。在这项调查中，女性比男性更年轻，成为领导者的可能性更小。平均而言，他们做的全职工作更少，晚上工作的时间更长，每天的收费工作也更少。儿科医生、在大学环境中工作、在美国西部工作以及离婚的女性多于男性。在决定薪酬时考虑了这些变量差距。

该研究的研究人员指出，评估和解决医生公平报酬的策略需要解决性别不平等和医生之间的其他不平等。

“除了谈判和社交网络中的隐性偏见和差异，女性优先考虑的实质性薪酬比男性低的倾向，可能是我们社会中存在的一些性别薪酬不平等的原因。”然而，实质性薪酬与同工同酬是不同的。我敢打赌，大多数女性仍然希望获得公平的薪酬医院医学杂志研究。

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