就业服务缺乏年轻的自闭症患者

自闭症变得更加普遍,需要增加服务,帮助年轻人找到并保持工作的障碍,指出新的研究由密歇根州立大学教育学者。

大约有50000人自闭症谱系障碍将18岁每年在美国,这些青年“过渡”——从高中成年代表最大的集团寻求职业就业服务的增长自闭症人口。

然而过渡青年是最不可能得到工作,康妮唱说,密西根州立大学助理教授合著的两项研究的主题自闭症与发育障碍杂志》上。

“更多的焦点应该放在过渡人口自闭症谱系障碍,除了儿童和成年人,“唱说。“有一个巨大的需要对于职业服务和更好的高中和职业康复系统之间的协调来消除这种差异。”

过渡自闭症青年找不到工作,她补充道,脸坐在家里的可能性增加,发展二级自卑和抑郁等问题。

唱的一项研究中,和他的同事观察了5681个患有自闭症的人曾经职业就业服务。而过渡青年,或那些年龄在18岁及以下,代表最大的群体,他们中只有47%的人获得就业在收到服务(55%相比,那些19-25和61%的26岁以上)。举行如此尽管参与者有以前的工作经验。

根据疾病控制和预防中心的最新估计,68的孩子识别自闭症谱系障碍——这是120%高于2002年估计150名儿童(1)。男性几乎5倍更有可能被诊断为自闭症。

“这些孩子将成长,成为大人,我们意识到的是,越来越多的成人自闭症谱系障碍与就业面临的重大问题,”唱说。

另一个研究观察性别差异1696名自闭症青年时过渡到就业。特别是男性很难找到一份工作当他们也有焦虑或抑郁。毫不奇怪,他们更多的受益于指导和咨询。

“在处理雄性时,特别要注意独特的性别差异及其对就业的影响,”该研究说。“具体地说,提供职业咨询和指导教授人际关系和行为技能尤为重要。”

唱说也是很重要的,帮助年轻人安全的实习或者工作之前他们离开高中,强调工作经验找工作时的过渡阶段。