员工健康的行为准则

工作场所健康可以是一个积极的员工的健康和权力来源。虽然许多雇主发现在迷人的员工健康计划是无效的,康奈尔大学提出的一项新战略UnivInternational《工作场所健康Managementersity人员可能只是解决方案!

根据新的研究发表在国际工作场所卫生管理杂志》上、健康的行为准则(HCC)提供一个授权和有效的方式进行员工健康计划。“健康的行为准则,”主要作者和博士生丽贝卡·罗宾斯解释道,“是一个员工的合同签署的就业选择一个工作文化,促进和奖励员工健康和健康通过货币奖励,如处方折扣和降低相关费用,并通过识别程序。”

Robbins和作者Brian Wansink康奈尔大学食品与商标研究室主任和苗条的作者设计:愚蠢的日常生活饮食解决方案,调查了149名成年人和采访工作和额外的8个成人和检查工作反应员工的想法实现健康的行为准则和策略,他们认为将在保持工人和最有效的健康。

采访,调查的人都是中等至强烈支持实现健康的行为准则除了肥胖参与者。肝细胞癌的特点,最支持的参与者是那些容易实现等要求员工年度体检,鼓励员工遵循锻炼例程和简单地告诉员工生病呆在家里。

罗宾斯,汪幸科的结果说明,采用健康管理者在工作场所的行为准则是可行的方式来有效地进行员工健康活动包括年度考试等活动,放映,和体育活动的需求。汪幸科指出,“奖励员工遵守卫生行动也很容易,可以降低相关费用,提供处方折扣,假期,和疫苗。提供识别也是一个伟大的方式来显示他们的员工健康和幸福是由公司的价值。”