与男性相比，年龄、经历、专业相同的女性成为美国医学院正教授的可能性更低

女性医生的可能性不太可能是具有相似年龄，经验，专业和研究生产力的男性的全教授。

最近增加了数量女性参加医学院，妇女现在包括所有新医生的近一半。然而，根据Anupam Jena，副教授副教授的新研究研究，妇女在美国医学院的全营学校队伍队的比例并没有改变。医疗保健政策在哈佛医学院。结果今天发布《美国医学会杂志》。

同时就职于马萨诸塞州总医院(Massachusetts General Hospital)的耶拿医生说:“对于女性在医学领域获得晋升的可能性比男性低，很多人有自己的看法。”“我们正试图通过使用详细的数据将事实和推测区分开来。”

利用Doximity的一个数据库，Doximity是一个为医生提供的商业社交网络服务，包含来自100多万名医生和9万多所美国医学院的专业数据教员研究人员分析了来自州执照委员会、Pub Med和其他来源的数据，这些数据由该公司编制，并经注册用户验证。

存在许多理论解释了男性和女性之间的差距持续存在的促销,耶拿说,包括建议女性代言的少,因为他们花时间从他们的职业生涯在生育期间,他们选择专业提供晋升的机会少了,或者他们更富有成效的,因为平均而言,她们对工作和生活的选择与男性不同。

还有人认为，高级妇女教师的预先存在短缺可能使年轻女性受训人员努力寻找导师。这些和其他因素，思考可能会使女性比男性更少，因此，在奖励的系统中不太可能促进研究生产力。

耶拿和他的同事想知道这些数字说明了什么。

首先，他们发现生产力存在一些显着差异。女性平均总出版物比男性较少（平均而言，女性妇女出版物为24.8个出版物），以及他们是第一个或最后一个作者的论文（5.9女性的第一个或最后一位作者，男性诉讼为13.7）。它们也不太可能拥有NIH补助金（6.8与10.3）或导致大型临床试验（6.4％与8.8％）。但大多数这些差异都源于女性教师比男性大师更年轻。

研究人员对年龄、经验和研究效率相同的男女进行了研究，发现女性成为正教授的可能性比男性低近13%。

回答平等工作支付的问题是统治于职业的挑战，耶拿指出，因为很难找到具有良好生产率的大数据来源。由于研究生产力是学术医学成功的主要货币，纸张数量，赠款和临床试验的数量是客观措施，以比较不同性别的个体产量。

耶拿说:“我们在这里看到的是，从事相同工作的女性和男性没有得到相同的回报。”“如果目标是实现公平，或为最优秀的研究人员留在学术医学领域提供激励，我们需要努力缩小这一差距。”

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