女性泌尿科医生的收入仍然低于男性同行

尽管泌尿外科领域仍然以男性为主，专攻泌尿外科的女医生的比例已经从1981年的不到0.5%上升到今天的10%，进入泌尿外科实习和住院医生项目的学生中有33%是女性。研究人员在泌尿学杂志男性和女性泌尿科医生之间的性别不平等仍然存在，目前女性的年收入比男性少约7.6万美元。

“在医疗领域，男女之间的收入差距是公认的，在医学专业也有报告泌尿外科北卡罗来纳大学医学院泌尿系医学博士、理学硕士、首席研究员Angela B. Smith解释说:“尽管最近女性泌尿科医生的比例有所增加。“然而，据我们所知，以前没有研究试图描述的原因性别同时考察影响薪酬的重要培训和实践特征。”

由于女性泌尿科医生比例的增加，人们对性别对工作满意度、工作时间和报酬的影响有了更多的兴趣。在与美国泌尿学协会的合作中，研究人员向美国的执业泌尿科医生发送了超过6500份调查问卷，以收集有关人口统计学、性别和执业年限的数据。其他基于实践的问题包括提供者报酬、工作量、培训、实践重点和实践特征。总共收集了733个完整的回复(660个或90%为男性，73个或10%为女性)，总回复率为13%。他们的分析将泌尿外科的女性劳动力与男性劳动力在收入、工作量和工作满意度方面进行了比较。

在控制了工作时间、呼叫频率、年龄、实践设置和类型、奖学金培训和高级实践提供者就业后，女性泌尿科医生的调整年薪大约比男性同行少76,000美元。

然而，该研究也表明，尽管收入在整体工作满意度方面发挥着重要作用，但这并不是全部。接受调查的女性泌尿科医生对工作的满意度一直很高，尽管三分之二的人表示存在性别歧视，一半的人被劝阻从事泌尿科工作。

研究结果突出了其他性别差异。平均而言，女性泌尿科医生比男性泌尿科医生更年轻(42岁比50岁)，更有可能接受研究员培训(56%比38%)，并在学术环境中工作(29%比20%)。他们自主创业的可能性更低(33% vs. 51%)，每周工作时间更少(55 vs. 60)。

“在我们的多变量模型中，性别是薪酬最有力的预测因素之一，这表明实践环境和培训的差异不能解释泌尿科男女收入不平等的记录。相比之下，我们没有发现在工作满意度．尽管在报酬方面存在这些已知的不平等，但越来越多的女性进入泌尿学领域，”史密斯医生评论道。