领导:关键质量保障和保留在护士

护士面对虐待经理更有可能辞职。但麦基尔大学最近的一项研究,魁北克大学Trois-Rivieres研究者发现,反过来也是如此——变革型领导的管理风格,鼓励员工朝着共同的目标努力工作在一个支持性的环境,与护士的健康,对工作保持积极影响。

的供应护士在加拿大在下降,我们需要提高我们如何管理我们的医疗保健工作,”媚兰Lavoie-Tremblay说,英格拉姆护理学院的副教授。“密切关注的领导实践护士经理还有很长的一段路要走在改善病人护理和提高保留率在我们新护士”。

早在她的职业生涯作为一个新护士,Lavoie-Tremblay发现自己“关切”的工作环境,她目睹和经历了在医疗保健设置。她和她的同事们采取行动通过研究虐待和变革型领导风格的影响,使用的样本541注册护士练习在魁北克平均年龄26岁。团队设计了一个匿名在线调查,要求参与者自我报告对管理风格的影响。

“我们发现,变革型领导应该推广,传播消息,至关重要的是辱骂领导创造工作条件,可以损害护理实践的职业”,Lavoie-Tremblay说,“经理应该使用结果为护士提供培训经理关注变革型领导行为和滥用的危害领导力”。