新论文将信任确定为披露可隐藏污点的一个主要因素

隐藏的耻辱每天影响着很大一部分人口，无论他们是性少数群体，患有慢性疾病，心理残疾，还是少数宗教的成员。向雇主披露一个隐藏的污点是一个复杂的决定。ESADE-Ramon Llull大学的Ben Capell和Simon L. Dolan以及海法大学的Shay S. Tzafrir在一篇新论文《揭露隐藏的污点:基于信任的分析》中研究了信任在做出披露决定中的作用。

作者审查了如何为面临这种情况的个人创造安全感，并得出结论相信，减少任何员工脆弱感的危急条件是一个主要因素。

“鉴于歧视的影响和与隐藏一个人的耻辱相关的情绪收费，了解如何创造一个更加支持的工作场所环境非常重要，”贡献作者Simon Dolan说。“以前关于工作披露的研究在工作中的披露大部分都忽略了员工是否相信他们的主管和组织。从这个研究领域没有信任可以限制努力促进在工作中的纳入，我们开始纠正这一点。

本文提出了一个框架，用于审查员工对直接监事及其组织的员工信任之间的多种联系，并看待在法律框架和人力资源政策和实践方面在组织背景下嵌入信任的重要性。

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