研究显示，在美国国家橄榄球联盟(NFL)的选秀中，“团队球员”会更早被选中，薪水也更高

在美国橄榄球联盟中，成为一名团队成员是值得的——毫不夸张地说。一项研究最近发表在应用心理学杂志表明良好的品格能提高球员在NFL选秀中的筹码。

研究人员发现，媒体报道了一个大学球员帮助新生队友或在额外观看游戏电影的时候放置更多的钱。只有一些新闻报告此类好人行为增加了一年的薪资，为宽度为143,000美元，宽阔的接收器105,000美元。

这项研究的作者、中佛罗里达大学工商管理学院的史蒂文·怀廷说，这样做还能使球员在选秀中上升一个名次。

怀廷说:“那些鼓励队友、在健身房花更多时间或自愿承担困难任务的球员，那些把球队放在第一位的球员，将赚更多的钱，更早被选中，在NFL中也会更成功。”

随着NFL Scouting的结合本周开始，4月份的草案，分析师和预测者已经痴迷于玩家统计数据。但是，他们说，他们忽略了“团队球员”因素。

在Scouting Combine, NFL的教练和总经理也会查看40码冲刺时间、跳跃高度和大学的统计数据，但这项研究表明，他们还会考虑球员在大学期间是否表现出了团队精神。研究发现，这种不太明显的因素——即“环境表现”——被证明是职业人士成功的一个重要预测因素。

怀廷说，这些球员给团队带来了信任和凝聚力，教练可以花更多的时间来指导，而不是处理更衣室冲突。研究发现，那些在大学期间表现出这些性格特征的人在美国橄榄球联盟(NFL)中也表现出色。

他说，NFL团队考虑这些因素，他们的选择更准确地预测比编制排名草案的运动员和分析师的成功或失败。

怀廷和布法罗大学管理学院的共同作者蒂姆·梅恩斯分析了2006年至2012年在美国国家橄榄球联盟(NFL)选秀中选出的218名外接球手和222名线卫。他们梳理了440名球员大学生涯中超过26000条新闻报道，以寻找团队优先行为的例子。

该研究具有超越足球场的影响。

怀廷说:“许多雇主在工作中使用团队，在招聘时，他们应该考虑那些关心团队成员和组织目标的应聘者。”

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