在重症监护室累坏了
一份关于重症监护医疗保健专业人员倦怠综合征的新报告为关键利益相关者提供了减轻倦怠综合征发展的指导，并呼吁开展研究，研究预防和治疗倦怠综合征的方法。
该报告由重症监护协会合作组织(CCSC)发布，该组织由四个专业和科学协会组成，其成员照顾美国的危重病人和受伤人员，旨在提高人们对职业倦怠综合症的认识急救护理医学。
倦怠综合征的定义
倦怠综合症是由于过度和长期的压力而导致的情绪、精神和身体疲惫的状态。这种疲惫通常是与工作有关的，是由期望和工作的实际要求之间的差异引起的。职业倦怠综合征已经成为一种全球普遍现象，尤其是在高压力职业的人群中，如消防员、警察、教师和各种类型的职业卫生保健专业人员．
急救护理卫生保健专业人士是职业倦怠综合症发病率最高的人群之一，近一半的员工都有这种症状。
重症监护中的倦怠——一种危急情况联合发表的文件报告:
- 高达45%的重症监护医生报告了严重倦怠综合征的症状，而专攻儿科重症监护的医生则为71%。
- 大约25%到33%的重症护理护士表现出严重倦怠综合征的症状，高达86%的护士至少有三种典型症状中的一种。
- 重症监护专业人员的高倦怠综合征发病率可归因于ICU的高患者发病率和死亡率，具有挑战性的日常工作，以及经常遇到创伤和道德问题。
- 重症监护专业医护人员的倦怠综合征可能导致创伤后应激障碍、酗酒甚至自杀念头。
- 在护士中，职业倦怠与护理质量下降、患者满意度降低、医疗错误数量增加、医疗相关感染率升高以及患者30天死亡率升高有关。
下一步:探索解决方案和研究
“每个人都可以在减少倦怠综合症方面发挥作用。研究人员、教育工作者、专业协会、患者倡导团体、资助机构、政策制定者和我们自己作为重症监护医疗保健专业人员之间需要充分的合作努力，”合著者、副主席Marc Moss博士说
科罗拉多大学医学院临床研究主任，美国胸科学会候任主席。“如果我们不互相照顾，就无法照顾病人。加大对倦怠综合症研究的投入是必要的第一步。”
CCSC的行动呼吁建议主要利益相关者群体帮助缓解倦怠综合症的发展。主要利益相关者包括重症监护临床医生、朋友和家人、ICU病房领导、医院管理人员、资助机构、专业学会、学术机构、患者倡导团体和政策制定者。处理倦怠的两种潜在策略包括干预措施，侧重于改善ICU环境和帮助个人应对他们的环境。
CCSC正在研究对抗ICU倦怠综合征的方法，包括分析当前相关主题的研究。《学术医学》杂志的一项研究指出，在医疗保健专业人员中使用正念训练已经证明了有益的效果，包括提高对患者担忧的注意力和反应能力，以及发展适应性储备。《护理标准》2011年的一份报告指出，以问题为中心的应对方式、自我意识、生活方式和应对策略是缓解倦怠综合征的方法。2013年，ESSAI报告称，自我照顾和减轻压力的措施可以建立复原力，帮助解决甚至预防倦怠综合症。
“美国有超过1万名重症监护医生和50万名重症监护护士在执业，重症监护病房的倦怠综合症的影响不容忽视，”资深作家、美国胸科医师学会前主席Curt Sessler博士说。“我们认为，保护有倦怠综合症风险的医护人员的身心健康不仅对专业人员至关重要，对包括患者在内的所有利益相关者也至关重要。”
完整的声明可以在每个CCSC成员期刊的官方出版物中查看:美国重症护理护士协会(AACN)、美国胸科医师学会(Chest)、美国胸科学会(ATS)和重症护理医学学会(SCCM)。
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