雇主求助于员工来帮助减缓医疗成本的增长
越来越多的美国工人享受医疗保险，他们要承担更大份额的医疗费用，但通过提供一个特殊账户来帮助支付费用，也减轻了这一打击。
企业正更多地转向这些所谓的消费者导向的医疗计划，这些计划促使患者货比三家，以获得最优惠的医疗服务，因为它们的成本低于其他类型的保险，并有助于抑制未来的涨幅。
凯撒家庭基金会(Kaiser Family Foundation)周三发布的一项关于私人保险趋势的年度研究显示，近三成员工拥有这种保险，高于2014年的十分之二。
十年前，这些计划几乎闻所未闻。在这种情况下，患者和雇主支付的保费或保险本身的成本通常更少。但随后，患者必须自掏腰包为大多数医疗服务支付更高的金额，最高达到一定的免赔额。其理念是，客户将做出明智的财务决策，因为更多的是他们自己的钱在冒险。
为了帮助患者应对潜在的更高的自付费用，并吸引员工签署计划，雇主通常会设立一个账户，并在里面存入可以用来支付这些费用的钱。
阿瓦雷健康咨询公司总裁丹·门德尔松说:“大多数雇主希望继续提供保险，但他们只是想支付更少的费用。”
门德尔松回顾了凯泽的研究，他说保险公司已经开发出更好的工具来帮助人们比较成本和质量。这可能会让公司更愿意让他们的员工去购买像医疗保健这样复杂的东西。
凯撒的研究人员说，这类计划的免赔额不断上升，有助于抑制保费。
Kaiser的数据显示，总体而言，雇主赞助的医疗保险(美国最常见的保险类型)的成本仍在像过去五年一样小幅增长。由雇主和员工共同承担的家庭保险的年平均保费今年上涨了3%，达到18142美元。这是1999年医保成本的两倍多，即便是剔除通胀因素后也是如此。
凯泽公布这项调查时，公司正准备告诉员工明年的保险方案。对许多公司来说，员工可以在11月开始参加公司2017年保险或更改保险范围的年度窗口期。
以下是凯泽与健康研究和教育信托基金会共同开展的调查的其他亮点。
-尽管近年来有小幅增长，但对许多计划来说，医疗保险成本的增长速度仍然快于工资和通货膨胀。Kaiser报告称，在过去五年中，家庭保险保费总共上涨了20%，而工人收入上涨了11%，通货膨胀率上升了6%。这意味着雇主可能会推迟加薪，因为他们必须在每个员工的医疗保险上花费更多。
-雇主仍然承担大部分的保险费用。工人平均为个人保险支付18%的保费，为家庭保险支付30%的保费。这是通常从工资中扣除的税前金额。
-许多类型的保险的免赔额正在上升。调查首次发现，超过一半的受保工人面临个人医保每年至少1,000美元的免赔额。
福利咨询公司美世在另一项调查中发现，雇主预计明年的保险成本将上升约4%。这是在雇主做出调整，如提高免赔额或购买新的保险公司以获得更好的价格之后。
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