扭转医生职业倦怠,用九个策略来促进健康

梅奥诊所的研究人员在记录医生职业倦怠的上升,成本超过十年。现在,他们提出九个策略,卫生保健组织可以使用它来扭转这一趋势,限制风险病人和医务人员。泰特Shanafelt,医学博士梅奥诊所的主任医师健康项目,和约翰Noseworthy,医学博士,总裁兼首席执行官,梅奥诊所,提供9分在最新一期的计划梅奥诊所的公报。

“研究表明,超过一半的美国医生正在经历职业倦怠的症状,和率增加,“Shanafelt博士说,这篇文章的第一作者。“不幸的是,许多组织认为倦怠是一个个人问题解决的个人医生。然而,很明显,倦怠是一个系统问题,和解决个人和共同责任卫生保健组织。"

“我们需要扭转这一趋势的原因医生倦怠是引人注目的,“Noseworthy博士说。“职业枯竭和幻灭可以临床性能产生不利影响,并导致医疗事故和减少护理质量。这种情况下伤害患者和提供者,我们需要修复它。”

医生职业倦怠的组织影响包括产量低、员工流动率,降低质量的保健和医疗事故诉讼。对个人医生,倦怠会导致破碎的关系,酗酒和自杀。

九个策略建议组织应该开始解决倦怠:

1. 确认和评估这个问题
2. 认识到领导者的行为,可以增加或减少倦怠
3. 使用一个系统的方法来开发有针对性的干预措施,提高效率,减少文书工作
4. 培养社区工作
5. 使用奖励和激励战略
6. 评估组织的行为是否符合规定的价值观和使命
7. 实现组织实践和促进灵活性和工作与生活的平衡的政策
8. 提供资源来帮助个人提升自我照顾
9. 支持组织科学(研究的因素在您自己的机构,导致这个问题,和投资解决方案)。

本文详细说明这些策略应用于梅奥诊所和他们对医生职业倦怠的影响。作者得出结论:“深思熟虑的、持续的、全面的努力组织减少倦怠和促进订婚可以产生影响”。

本文提出了明确的挑战,有很多工作要做解决全国医生职业倦怠的问题。

---

---