警察自杀 - 这不仅仅是关于工作场所的压力，而是文化也是如此
这调查悲惨的死亡前新南威尔士警察侦探Ashley Bryant在警察中突出了自杀问题。
调查的核心已经考虑了科比如何对待警察武力和什么 - 如果有任何事情 - 可以防止他的死亡。
因此，可能会及时考虑警察自杀问题，这是有助于自杀的因素，以及如何自杀的风险警察可能会减少。
警方是否有很高的自杀风险？
警务无疑是一个高度紧张的职业，而自杀是悲伤的结果。与之相比总人口，警察面对风险显着提高体验威胁情况，暴力和创伤事件，如参加死亡场景和致命事故。
因此，它通常认为警察是一个高风险自杀。
早期研究支持了这个理论。一种1963年研究发现美国警察的自杀率比公众高出1.8倍。澳大利亚也是如此。
然而，最近的研究质疑这一假设，注意到这种差异可能是警察部队的特定人口特征的结果。那就是大多数官员是男性（约80％）和20多岁时到40多岁的年龄。这些群体也在最高风险的自杀风险。
在澳大利亚，确定了最近的数字62人自杀在2000年至2012年期间。这是每10万人约11.4自杀的速度 - 一个实际上低于澳大利亚人口的自杀率（每10万人12.7人）的数字。因此，警方可能与普通人群体无比自杀的风险。
但是，当我们考虑到警察通常经历严格的选择程序时，这一结论可能是过于简单的，旨在识别最具心理上弹性，精神好的和身体健康的个人。警察也常规，有偿，有意义的工作，并且可能会获得医疗保健服务和福利。
这些是特征研究显示防止自杀。
鉴于这一点，我们可能希望警察比一般人群更低的自杀率。如果这是如此，那么它就是询问关于促进筹集的警察是什么自杀率比预期更高的水平。
与警察自杀相关的因素
通常认为它是创伤的影响，有时会导致创伤后应激障碍（PTSD），驱使警察自杀。
然而，虽然创伤和应激障碍无疑是重要的，最近的研究发现，警察还经历了重复接触的重大痛苦较低级别的应力。这些包括工作经验，例如：
- 官僚主义的管理方式;
- 对个人痛苦的不敏感;
- 不公平的经理决策;
- 看似任意的规则;
- 与员工协商差;
- 不断转移优先事项;
- 增加工作量;
- 换岗;
- 不稳定的工作时间;
- 长时间的重复工作;和
- 开展工作不充分培训的工作。
此外，男性主导的文化等问题，强调了Macho问题解决和拒绝困境，以及一些员工之间的普遍恐惧，承认遇险会导致其职业损害，也与工作场所压力有关。
研究还展示了治疗质量由组织的困难或受创伤的个人强烈地调解创伤的影响以及自杀的可能性。实质上，组织对创伤性的个体的消极治疗使创伤的影响更有可能。
减少警察自杀的风险
如果是警察自杀与创伤事件的累积经验，较低级别的压力和遇到痛苦和创伤的态度的累积体验强烈挂钩，这些态度受到组织的影响，那么减缓战略必须承认所有这些因素。
最近，警察服务已经开始旨在制定旨在的战略改善反应他们成员之间的心理健康问题，例如创建24小时援助计划，直接进入心理健康从业者。
然而，大部分焦点都在回应主要的创伤和前期科目。虽然这很重要，但是，警方还需要考虑反复暴露员工对贫困管理和文化压力的影响，以及在武力中附加精神疾病的耻辱。
当然，教育人员 - 特别是经理 - 如何对如何对陷入困境的同事做出充分反应，鼓励开放的文化精神健康问题和消除任何个人痛苦的感知耻辱将是这方面的有用策略。他们可能会降低进一步悲剧的风险，如Ashley Bryant的死亡。
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