zero-hours合同对保健工作者的生命

最新发表的一篇论文职业医学表明缺乏卫生保健工作者的理解他们的角色和控制他们的工作是重要的工作场所的危害,虽然争议zero-hours合同没有不利影响员工健康和幸福。

Zero-hours合同是用人单位与劳动者之间签订的协议,雇主没有义务提供任何最低工作时间,和工人没有义务接受任何工作。大约60%的所有医疗组织在英国使用zero-hours合同,另有29%的雇主希望员工接受工作时,如果它是提供给他们。

有媒体和政治兴趣的增加使用zero-hours合同,这些合同安排描述为剥削。最近被禁止在新西兰Zero-hours合同。

工作条件可以影响员工的身心健康和幸福。但尽管近期利益zero-hours合同对员工健康的影响有待研究。

许多改革者认为,保持健康卫生保健工作者在职业和个人生活中具有十分重要的意义,因为他们的职责包括给予药物治疗,准备食物,并提供个人护理为那些不能为自己这么做。

在这项研究中,研究人员调查了工作条件,总体心理健康水平的参与,和之间的关联,在英国保健工作者的样本,也看着这些措施差异保健工人zero-hours合同和标准时间固定合同。

研究人员进行了横断面调查的住处的保健和疗养院的员工,进行使用管理标准指标工具,乌特勒支工作参与规模和一般健康问卷。研究人员评估得分之间的差异与不同的合同条件和工作角色。

员工理解他们的角色和工作控制是重点领域改善样品。卫生保健工作者报道更多的职业要求和低水平的控制与管理。然而,尽管zero-hours合同没有显著影响员工幸福感,这些员工有更高层次的参与他们的工作。尽管如此大比例的个人得分zero-hours合同已经高于接受心理健康的否决。工作在zero-hours合同更容易产生心理健康恶化。

研究人员发现没有显著区别那些zero-hours合同和那些在任何危害社会心理的测量标准合同。然而,那些零小时合同意味着得分的活力组件乌特勒支规模为4.56比4.22简约小时,而零小时组在奉献中得分5.04对4.70组件合同工人。

平均总得分在乌得勒支规模为4.62 zero-hours工人而简约4.30小时。

这项研究表明,五个心理危害管理标准指标衡量工具是满意的所有受访者样本。角色和控制分数,然而,似乎贡献最多的因素测量结果对受访者的理解他们的角色在他们的组织。在所有参与者中每个因素和整体得分参与温和,这表明受访者适度从事他们的工作。虽然有心理上没有得分的差异工作条件和一般心理健康之间那些zero-hours合同和简约的小时,zero-hours受访者更高层次的参与他们的工作角色。

这项研究的一个令人惊讶的结果是缺乏健康的保健工作者和管理者之间的差异尽管保健工作者有更大的需求和较低的控制他们的工作。

总之,结果表明英国保健工作者角色的理解和控制他们的数量在他们的工作对他们的健康很重要。然而,zero-hours合同似乎并不影响不利的总体幸福保健工作者,尽管有更大比例的保健工作者zero-hours合同得分负上一定程度的一般心理健康比合同时间。

“尽管存在这些媒体讨论关于zero-hours合同和住处的保健工作者的角色,没有任何目标,学术研究这两种主题,”主要作者杰梅因说Ravalier“保健工作者做的一个非常重要的工作——他们维护和改善那些需要照顾的生活,而他们中的许多人在zero-hours合约。”

“一个特别有趣的发现是,这些zero-hours合同更有可能恶化的心理健康。这并不是说zero-hours合同导致恶化的精神健康,但也许有恶化的机会心理健康更有限的这些角色中,人们采用zero-hours合约。”